射阳县农口落聘人员现在情况是怎么处理的？ 农口落聘人员如何维护自己的权利
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为加强对落聘人员的管理，保障职工合法权益，促进学院人事分配制度改革稳步推进，根据国家有关法规和国务院、人事部有关文件精神，结合工作实际，制定本规定。1 、为保障落聘人员基本生活，鼓励其学习和提高，学院对工龄已满 25 年的落聘人员，按月发放落聘前工资中的职技工资、保留工资、未纳入津贴、书洗费、交通费、物生补贴、校内补贴、远郊补贴;工龄满 15 年的，发放以上工资津补贴之和的 75% ;工龄不满 15 年的，发放以上工资津补贴之和的 50% 。当发放的工资津补贴总额低于基本生活费时，按基本生活费标准发放。
2 、落聘人员的医疗费、水电汽暖补贴和住房公积金，按学院在职人员有关规定执行，其他福利待遇不予享受。
3 、落聘人员归学院人才交流中心(挂靠人事处)管理，不参加年度工作考核，不晋升专业技术职务和工资。
4 、落聘人员必须遵纪守法，服从学院和当地政府的管理，积极拥护学院的改革和发展，自觉维护学院的声誉和利益。
5 、落聘人员要加强学习，努力提高自身素质和专业技能，积极争取竞聘上岗。经学院批准进修学习的，其进修学习费用可参照在职人员有关规定予以报销。
6 、落聘人员每月须与人才交流中心(人事处)主动联系一次，汇报思想、学习状况，学习领会学院党政的各项决议决定和规章制度，了解学院改革发展形势和岗位缺编情况。
7 、落聘人员年龄达到国家规定的退休年龄，按时办理退休手续，计发退休费，享受届时关于退休人员的各项福利待遇。
8 、在正式退休之前能重新竞聘上岗的，届时按所聘岗位及有关规定，享受在职职工工资及津补贴等各项福利待遇。
9 、落聘人员正式退休之前在外单位就业的，自上岗起薪之月起，不再享受学院发放的工资和各项津补贴，人事关系转至就业单位或当地人才交流中心。在落聘前后与学院签有协议的，按协议执行。
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