公司有新员工挪用货款资金5000元左右，未签订劳动合同。工作刚要3个月怎么办？ 没有签订劳动合同在新劳动法规定公司辞退员工有补偿吗？
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2、如该员工挪用资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的涉嫌构成挪用资金罪。用人单位还可以将该员工的违法犯罪问题移送至公安机关，依法追究其挪用资金罪的刑事责任。
《刑法》第二百七十二条 【挪用资金罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。
由于金额不是很大，建议公司做新员工的思想工作，要求其尽快返还，另外由于新员工严重违纪，可予以处分直至解除劳动合同。如果新员工不返还挪用的款项，公司可向公安机关报警，公安机关应立案查处。
至于工作三个月未签订劳动合同，公司存在违反劳动合同法之处，应当从第二个月起支付员工双倍工资。但公司没签订劳动合同，不是员工挪用货款的理由，两者属于不同的法律关系，应当分别处理。
我国现行刑法第二百七十二条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，构成挪用资金罪。本罪的主体是非国有公司、企业或者其他单位的工作人员。
但由于挪用资金数目较小，可以要求其及时归还挪用资金，并且可以按照我国《劳动法》的有关规定解除与其的合同：我国《劳动法》规定：
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
向当地公安机关报案
纵横法律网-湖南卓进律师事务所-何向前律师
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