人力资源管理和人事管理的区别是什么? 人力资源管理与人事管理的区别是什么?

\u4eba\u529b\u8d44\u6e90\u7ba1\u7406\u4e0e\u4eba\u4e8b\u7ba1\u7406\u7684\u533a\u522b\uff1f

1\u3001\u5b9a\u4e49\u4e0d\u540c
\u4eba\u529b\u8d44\u6e90\u7ba1\u7406\uff0c\u7b80\u79f0HR\uff0c\u5b83\u662f\u8d1f\u8d23\u4f01\u4e1a\u76d1\u7763\u5458\u5de5\u798f\u5229\u8bbe\u8ba1\uff0c\u5458\u5de5\u62db\u8058\uff0c\u57f9\u8bad\u548c\u53d1\u5c55\uff0c\u7ee9\u6548\u8bc4\u4f30\u548c\u5956\u52b1\u7ba1\u7406\u7b49\u4e8b\u52a1\uff0c\u4e3b\u8981\u5173\u6ce8\u7ec4\u7ec7\u5185\u90e8\u4eba\u5458\u7684\u7ba1\u7406\u3002\u540c\u65f6\uff0c\u91c7\u53d6\u79d1\u5b66\u3001\u6709\u6548\u7ba1\u7406\u4f01\u4e1a\u4eba\u5458\u7684\u6218\u7565\u65b9\u6cd5\uff0c\u6700\u5927\u9650\u5ea6\u5730\u63d0\u9ad8\u5458\u5de5\u7684\u7ee9\u6548\uff0c\u5e2e\u52a9\u4f01\u4e1a\u83b7\u5f97\u7ade\u4e89\u4f18\u52bf\u3002
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2\u3001\u76ee\u7684\u4e0d\u540c
\u4eba\u529b\u8d44\u6e90\u7ba1\u7406\uff0c\u9664\u4e86\u6ce8\u91cd\u4eba\u5458\u7684\u5229\u7528\uff0c\u8fd8\u80fd\u6700\u5927\u9650\u5ea6\u5730\u6316\u6398\u4eba\u5458\u7684\u6f5c\u529b\uff0c\u8fdb\u884c\u6574\u4f53\u7684\u7edf\u7b79\uff0c\u4ee5\u7ed9\u4f01\u4e1a\u5e26\u6765\u6548\u76ca\u4e3a\u76ee\u7684\u3002
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3\u3001\u65b9\u5411\u4e0d\u540c
\u4eba\u529b\u8d44\u6e90\u7ba1\u7406\uff0c\u662f\u4e3a\u4e86\u5b9e\u73b0\u4f01\u4e1a\u7684\u6301\u7eed\u53d1\u5c55\uff0c\u4f7f\u7528\u79d1\u5b66\u7684\u5206\u6790\u7ba1\u7406\u65b9\u6cd5\uff0c\u89e3\u5256\u6bcf\u4e2a\u5458\u5de5\u7684\u6280\u80fd\u7279\u957f\u3001\u4e13\u4e1a\u7279\u957f\u3001\u7231\u597d\u7279\u957f\u7b49\u65b9\u9762\u7684\u5206\u6790\uff0c\u5bf9\u4eba\u624d\u8fdb\u884c\u4e00\u4e2a\u5408\u7406\u6709\u6548\u7684\u5b89\u6392\uff0c\u5c3d\u91cf\u505a\u5230\u4eba\u7b26\u5176\u5c97\uff0c\u4eba\u5c97\u76f8\u7b26\uff0c\u6700\u5927\u9650\u5ea6\u5730\u53d1\u6325\u6bcf\u4e2a\u4eba\u624d\u7684\u624d\u80fd\uff0c\u5b9e\u73b0\u4eba\u624d\u4e0e\u4f01\u4e1a\u7684\u4ef7\u503c\u3002
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4\u3001\u5730\u4f4d\u4e0d\u540c
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人力资源管理就是指运用现代化的科学方法,对与一定财力、物力相结合的人力进行合理的培训、组织调配,使人力、财力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才、事得其人、人事相宜,以实现组织目标和人力资源的价值。
行政管理是运用国家权力对社会事务的一种管理活动。也可以泛指一切企业、事业单位的行政事务管理工作。行政管理系统是一类组织系统。它是社会系统的一个重要分系统。随着社会的发展,行政管理的对象日益广泛,包括经济建设、文化教育、市政建设、社会秩序、公共卫生、环境保护等各个方面。现代行政管理多应用系统工程思想和方法,以减少人力、物力、财力和时间的支出和浪费,提高行政管理的效能和效率。
人事行政是国家的人事机构为实现行政目标和社会目标,通过各种人事管理手段对公共行政人员所进行的制度化和法治化管理。
区别人力资源管理与人事管理不单是称谓上的不同,它们代表了在对人的管理方面不同的历史阶段的不同特点。从人事管理转向人力资源管理,是历史的必然。

人力资源管理和人事管理的区别:
1、管理的视角不同。传统的人事管理把人力看做是成本,人力资源管理把人力看做是资源。从成本的角度出发,管理活动追求的必须是人员的减少,人力成本的节约,从资源的角度出发,管理活动就会重视对人力资源的开发和利用。
2、工作的性质。人事工作属于行政管理的范畴,主要是一些事务性的工作。人事部门负责招待领导的决策。人力资源管理则包含战略性的工作和事务性的工作。吸纳和开发人力资源成为人力资源管理工作的重中之重。人力资源管理部门既是人事行政管理的办事机构,又是领导层制定、实施人才战略的参谋部。
3、管理的重点。人事管理以事为核心,强调的是“因事高人、因事评人”。工作任务是否完成,是一切管理活动的出发点。人力资源管理则是以人为中心,注重人事相宜。在某些企业中,为了留住人才,充分发挥其才能,甚至出现了“因人设事”的现象。例如,如果某位研发人员提出了某个研发项目,在经过适当的评估之后,企业会为这位研发人员提供相关的支持。
4、对管理人员的要求。承担人事管理工作的人,通常是人事方面的专门人才。人力资源管理则要求其工作人员是通才。他不仅要懂人事工作,还要了解企业各方面的经营管理状况。

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