入职第一个月考勤怎么算 新员工第一个月入职未满一个月工资应该怎么计算?

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1. 以30天为基础,按考勤天数发放工资(不加节假日和休息日)如果公司按照30为基础计算,且不加上节假日和休息题。仅仅按实际工作日计算,这是最坑爹的一种计算方式,完全忽略了员工应该享受的法定休息日。其计算方式如下:月工资=4000/30 * 20 保留两位小数结果为:2666.67(元)

2. 以30天为基础,按考勤天数发放工资(从入职其计算节假日和休息日)有的公司认为员工在入职之前,公司没有义务为员工承担休息日和节假日的薪资。所以一般会减去入职前的休息时间。其计算方式如下月工资=4000/30 *(30 - 2) 保留两位小数结果为:3733.33(元)二、以21.75天为基础,按考勤天数发放工资在计算之前,先说一下“20.83”与“21.75”的由来。根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,一年法定节假日为11天,人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定:月制度工作日=(365天-104天双休日-11天法定节假日)÷12个月=20.83天月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天。日工资=月工资收入÷21.75(月平均计薪天数)小时工资=月工资收入÷(月计薪天数21.75×8小时)“20.83”这个数字只是表明月平均工作时间是20.83天这一事实,在实际计算薪资过程中没有太大的作用。3.正算法:月工资=月薪÷21.75 × 出勤天数即月工资=4000/21.75*20(九月份出勤天数)保留两位小数结果为:3678.16(元)按照人社部规定,日工资=月工资收入÷月计薪天数,即4000÷21.75,但由于9月份有20个工作日,员工就算全勤也达不到21.75个工作日,也就意味着该月员工就算不请假,工资也拿不了全额。这样推算貌似又不对。

作者:点跃在线
链接:https://www.jianshu.com/p/e346cc6e5e93
来源:简书
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每个单位的计算方法不一样

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