同事间如何相处？ 同事之间该如何相处？
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同事间相处四大要点：独立而不独行、交流莫要交心、给面子莫要给脸子以及可以暗争莫要明斗。
1、独立而不独行
这是一个最基本的原则，和同事打交道，一定要保持自己独立的个性，独立的意见，独立的思维和独立的工作空间，也就是说，在工作上不能和自己的同事混为一谈，但是在工作的配合上，要和同事保持很愉快的关系。
如果把握不好这个尺寸，让工作和生活混在一块以及私下关系，都和同事交缠在一起，那就破坏了自己的独立性，就会越来越被动，越来越不受控制，既要保持自己的独立，又不能够鹤立独行，这个尺度，一定要把握好。
2、交流莫要交心
同事之间的关系比较特殊，又比较敏感，所以导致和同事适当的交流是必要的，但是记住一条底线，切勿交心，更不要交底，尤其是工作细节上，更不能够把自己的老底和盘托出。
如果这样的话，那自己总结的经验就会被同事所利用，和同事的竞争关系就会处于下风，再有机会的时候就会败下阵来。
3、给面子莫要给脸子
照顾到同事的面子，这是必须要做到的，但是千万不能够纵容同事对自己的过分依赖，也就是通常讲的，不能让对方蹬鼻子上脸。
当有苗头的时候，就一定要拿出自己的态度来，工作是工作，关系是关系，不能够混为一谈，工作搞不好，一切都是扯淡。
4、可以暗斗莫要明争
和同事之间一定不要树立其大家都知道的矛盾，也就是大家都认为自己和同事之间斗得很厉害，这样就会非常的被动，很有可能，有机会的时候，领导会考虑第三者，这叫渔翁得利。
可以和同事较劲，但是只是在暗地里叫，而不是明面上和同事斗，那样只能会是两败俱伤的结果，让领导看笑话，让身边的人看笑话。
注意事项；
1、和同事相处时，自己的工资不能说。
和同事交往，不仅要交好朋友，还要防小人，要注意把握关系的一个度，尤其是自己的工资，不要跟同事透露，也不去打探别人的工资。
在职场谈论工资是一大禁忌，很多公司明文规定，不允许讨论工资，就是因为人与人之间都有攀比心理，嫉妒心理。
2、和同事相处时，自己曾经在工作上的小失误不能说。
人无完人，谁在工作上还没有过小小的失误呢，过去了就过去了，以后多多注意就是了，千万不要跟同事透漏这个小秘密。
如果把自己在工作中的失误告诉别人，万一有一天，需要和同事面临晋升的竞争，说不定对方就去领导那里告自己的状了。这不仅会影响自己的晋升加薪，甚至还会破坏自己在领导面前的形象。
3、跟同事之间的过节，不能说。
和同事之间有过节，事情过去就过去了，不要把这个秘密告诉不相干的同事，是为了不给自己惹麻烦，也是为自己在同事面前留下一个平易近人的好印象。
因为有时候若是万一不小心得罪了知道自己这个秘密的人，对方就会联合那个和自己有恩怨的同事一起对付自己，到时候会腹背受敌，会被排挤，会在职场上很尴尬。
1、团结友爱，互相帮助。
既然作为同事，大家在一起工作，团结友爱，互相帮助是最基本的相处要求，也是最好的相处方式。因为工作关系，与同事之间需要协调合作，有时候还需要同事的帮忙才能较好地完成工作任务，所以一定要搞好与同事们的真诚团结友爱，以便能够相互有个照应，多个朋友多条路，与人方便，与已方便。
2、加强交流，以诚相待。
同事间最忌讳互相拆台，否则与人与己都不利。所以，与同事相处时，首先要真心真意地对待，哪怕是遇上了比较难处的人，也要耐心相待，同时要加强即时的交流沟通，以取得同事的信任和认可。当然，如果碰上不太讲道理，或者故意整人的同事时，需要注意防范一点即可。
3、君子之交，保持距离。
大家同事一场，相处得好的目的主要是为了工作，所以最好以君子交的方式为好。人与人之间，如果不是知音知心朋友的话，都不太可能也没有必要相交甚深，尤其是职场中，人员混交，由于工作原因，利益关系等等，比较复杂，所以，保持一定的距离是很有必要的，走得过近，也许会带来一些不必要的麻烦的。
扩展资料：
如果是身处大而复杂的职场时，还要特别注意同事间的人际关系，为了和同事们相处甚欢，最好的方法是少说多做，莫论人非。不说不该说的话，做好自己应该做的事。
所谓“言多必失”，背后闲谈不要议论领导或同事的是是非非，尽量少说话，多做事，努力做好自己的本职份内工作，当别人议论人非时，最好不谈或者回避，以免横生枝节，对自己不利。
同事间相处要做到以下几点，具体如下：
1、团结友爱，互相帮助
既然作为同事，大家在一起工作，团结友爱，互相帮助是最基本的相处要求，也是最好的相处方式。因为工作关系，与同事之间需要协调合作。
有时候还需要同事的帮忙才能较好地完成工作任务，所以一定要搞好与同事们的真诚团结友爱，以便能够相互有个照应，多个朋友多条路，与人方便，与已方便。
2、加强交流，以诚相待
同事间最忌讳互相拆台，否则与人与己都不利。所以，与同事相处时，首先要真心真意地对待，哪怕是遇上了比较难处的人，也要耐心相待，同时要加强即时的交流沟通，以取得同事的信任和认可。当然，如果碰上不太讲道理，或者故意整人的同事时，需要注意防范一点即可。
3、君子之交，保持距离
大家同事一场，相处得好的目的主要是为了工作，所以最好以君子交的方式为好。人与人之间，如果不是知音知心朋友的话，都不太可能也没有必要相交甚深。
尤其是职场中，人员混交，由于工作原因，利益关系等等，比较复杂，所以，保持一定的距离是很有必要的，走得过近，也许会带来一些不必要的麻烦的。
4、嘴巴要紧，度量要大
俗话说得好，病从口入，祸从口出。因此上班时，尽量多做事少说话。这样做既可以让自己多积累工作经验。又可以让繁忙的工作冲去多余的时间，避免无聊时，闲谈别人的是非。
5、少说多做，莫论人非
如果是身处大而复杂的职场时，还要特别注意同事间的人际关系，为了和同事们相处甚欢，最好的方法是少说多做，莫论人非。不说不该说的话，做好自己应该做的事。
所谓“言多必失”，背后闲谈不要议论领导或同事的是是非非，尽量少说话，多做事，努力做好自己的本职份内工作，当别人议论人非时，最好不谈或者回避，以免横生枝节，对自己不利。
同事之间的相处是很复杂的，在共同工作的时候经常需要保持一个适当的距离。不能过度亲密，也不能不社交只做自己的事。所以要注意很多方面。
1.互相代买东西。相信不管是在工作中，还是在学校里或者生活中都是经常发生的。当请求别人帮助 自己买一些东西时，- -定要提前把钱转给人家，这样才能在同事心中留下一个好印象。试问谁会喜欢一个借钱不还的人呢。
2.在工作中要有原则。职场里经常有同事让你帮忙整理文件等。这种时候，-次两次可以，如果经常让你帮忙你就要制止。因为那是他的工作不是我们的。不做冤大头，不受欺负.
3.还要懂人情世故人心百态，各有心计，不论生活日常，还是职场竞争，虽然没有害人之心，但是防人之心还是合情合理，这样互相猜疑,尔虞我诈的心态就产生了，彼此良性竟争还好，不排除你争我夺，恶意伤害的情况，关键还是彼此包容沟通，不过勉强不了，不是每个人都是志同道合，不计较利益得失的，心态放平一点，自己做人处事低调一点，灵活调整心态，思维方式和待人处事技巧，奋斗是必须的，否则面包和爱情都没有保障，逐步完善提升竞争实力，时刻提醒自己冷静沉着，做好自己，机会总会出现，至于他人信任与否，相处融洽与否，不是主观思想能够改变的。
同事与你在一个单位中工作，几乎日日见面，彼此之间免不了会有各种各样鸡毛蒜皮的事情发生，各人的性格、脾气禀性、优点和缺点也暴露得比较明显，尤其每个人行为上的缺点和性格上的弱点暴露得多了，会引出各种各样的瓜葛、冲突。这种瓜葛和冲突有些是表面的，有些是背地里的，有些是公开的，有些是隐蔽的，种种的不愉快交织在一起，便会引发各种矛盾。同事之间有了矛盾，仍然可以来往。
首先，任何同事之间的意见往往都是起源于一些具体的事件，而并不涉及个人的其他方面。事情过去之后，这种冲突和矛盾可能会由于人们思维的惯性而延续一段时间，但时间一长，也会逐渐淡忘。所以，不要因为过去的小意见而耿耿于怀。只要你大大方方，不把过去的事当一回事，对方也会以同样豁达的态度对待你。
其次，即使对方仍对你有一定的成见，也不妨碍你与他的交往。因为在同事之间的来往中，我们所追求的不是朋友之间的那种友谊和感情，而仅仅是工作，是任务。彼此之间有矛盾没关系，只求双方在工作中能合作就行了。由于工作本身涉及到双方的共同利益，彼此间合作如何，事情成功与否，都与双方有关。如果对方是一个聪明人，他自然会想到这一点，这样，他也会努力与你合作。如果对方执迷不悟，你不妨在合作中或共事中向他点明一点，以利于相互之间的合作。
同事之间有了矛盾并不可怕，只要我们能够面对现实，积极采取措施去化解矛盾，同事之间仍会和好如初，甚至比以前的关系更好。
要化解同事之间的矛盾，你应该采取主动态度，你不妨尝试着抛开过去的成见，更积极地对待这些人，至少要像对等待其他人一样地对待他们。一开始，他们会心存戒意，而且会认为这是个圈套而不予理会。耐心些，没有问题的，将过去的积怨平息的确是件费功夫的事儿。只要坚持善待他们，一点点地改进，过了一段时间后，表面上的问题就如同阳光下的水一样一蒸发便消失了。
如果是深层的问题，你可主动找他们沟通，并确认是否是你不经意地做了一些事得罪了他们。当然这要在你做了大量的内部工作，且真诚希望与对方和好后才能这样行动。还曾见到一些人坐在一起，表面上为了解决问题，而实际上却是更强硬地陈述自己的观点。
他们可能会说，你并没有得罪他们，而且会反问你为什么这样问。你可以心平气和地解释一下你的想法，如你很看重和他们建立良好的工作关系，也许双方有误会等。如果你的确做了令他们生气的事，而他们又坚持说你们之间没有任何问题时，责任就完全在他们了。
或许他们会告诉你一些问题，而这些问题或许不是你心目中想的那一个问题，然而，不论他们讲什么，一定要听他们讲完。
同时，为了能表示你听了而且理解了他们讲述的话，你可以用你自己的话来重述一遍那些关键内容，例如，“也就是说我放弃了那个建议，那你感觉我并没有经过仔细考虑，所以这件事使你生气。”现在你了解了症结所在，而且可以此为重新建立良好关系的切入点，但是，良好的关系的建立应该从道歉开始，你是否善于道歉呢？
如果同事的年龄资格比你老，你不要在事情正发生的时候与他对质，除非你肯定你的理由十分充分。更好的办法是在你们双方都冷静下来后解决，即使在这种情况下，直接地挑明问题和解决问题都不太可能奏效。你可以谈一些相关的问题，当然，你可以用你的方式提出问题。如果你确实做了一些错事并遭到指责，那么要重新审视那个问题并要真诚地道歉。类似“这是我的错”这种话是可能创造奇迹的。
你做出以上努力以后，基本可以化解同事之间的矛盾。如果遇上一些顽固不化的人，在你做出努力后，他仍然不愿意和你和解，这你也不要难过，遇上这样的人，谁也没办法，问题并不在你，你只管放心地去工作，别理会这类人就是了。
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