员工申请劳动仲裁索赔加班费，公司有什么方法应对？ 公司未补偿加班费申请劳动仲裁，若用人单位不服是不是最要上诉到...
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国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。单位安排加班原则上应该支付劳动报酬，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果员工有充分的证据证明单位安排加班且不支付加班费的话，建议单位及时予以支付，争取员工协商解决问题。
合同期公司续签应支付经济补偿每工作1支付1月工资工资标准含加班费补贴公司事说今海厂都打官司没用请作准备申请仲裁试试
员工自愿加班 公司有禁止加班条文 不成立
只要对方不能提供，加班的，直接证据。就不能申请加班费。
加了就给钱，没有就不给
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