公司可以随时解除劳动关系吗?

用人单位依法可解除合同的情形有两类:一类是可立即解除劳动合同,《劳动法》规定有四种情形:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位劳动纪律、规章制度者;严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损失者;被依法追究刑事责任者。另一类是用人单位可解除劳动合同,但应当提前30天以书面形式通知劳动者本人。

劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,并经当事人不能就变更劳动合同达成协议的。

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

拓展资料:首先,规章制度的内容合法律法规的规定,且通过民主程序公之于众、员工知晓。其次,劳动者的行为客观存在,且是“严重”违反用人单位的规章制度。“严重”应以劳动法规所规定的限度和用人单位内部的规章制度所规定的具体界限为准。最后,用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的,并合法合规。

法律依据:根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;



一般的话是不可以的,除非员工犯了重大的错误,不然根据法律的话。用人单位与劳动者协商一致,可以随时解除劳动合同;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同,在试用期内提前三日通知;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以随时解除;其他。

用人单位没有提前30天通知劳动者,需要支付一个月工资作为代通知金。

  • 鍏徃鍙互闅忎究杈為鍛樺伐鍚
    绛旓細銆婂姵鍔ㄦ硶銆嬬涓夊崄涔濇潯锛屽姵鍔ㄨ呮湁涓嬪垪鎯呭舰涔嬩竴鐨勶紝鐢ㄤ汉鍗曚綅鍙互瑙i櫎鍔冲姩鍚堝悓锛(涓)鍦ㄨ瘯鐢ㄦ湡闂磋璇佹槑涓嶇鍚堝綍鐢ㄦ潯浠剁殑;(浜)涓ラ噸杩濆弽鐢ㄤ汉鍗曚綅鐨勮绔犲埗搴︾殑;(涓)涓ラ噸澶辫亴锛岃惀绉佽垶寮婏紝缁欑敤浜哄崟浣嶉犳垚閲嶅ぇ鎹熷鐨;(鍥)鍔冲姩鑰呭悓鏃朵笌鍏朵粬鐢ㄤ汉鍗曚綅寤虹珛鍔冲姩鍏崇郴锛屽瀹屾垚鏈崟浣嶇殑宸ヤ綔浠诲姟閫犳垚涓ラ噸褰卞搷锛屾垨鑰呯粡鐢ㄤ汉鍗曚綅...
  • 璇曠敤鏈熷唴鐢ㄤ汉鍗曚綅鍙互闅忔椂寮闄鍔冲姩鑰呬箞
    绛旓細璇曠敤鏈熷唴鐢ㄤ汉鍗曚綅鏄鍙互闅忔椂寮闄ゅ姵鍔ㄨ呯殑銆傚叿浣撳涓嬶細1銆佺敤浜哄崟浣瑙i櫎鍔冲姩鍏崇郴锛屽湪璇曠敤鏈熸湭婊$殑鎯呭喌涓嬭瘯鐢ㄦ湡鍏徃璇佹槑涓嶉傚悎鍏ョ敤鐨勫氨鍙互瑙i櫎鍔冲姩鍚堝悓锛屼笉闇瑕佹彁鍓嶅嚑澶╅氱煡锛屽綋澶鍙В闄锛2銆佽瘯鐢ㄦ湡宸叉弧锛屾彁鍓嶄竴涓湀閫氱煡锛屾垨鑰呮槸鏀粯1涓湀宸ヨ祫锛3銆佸姵鍔ㄨ呭湪璇曠敤鏈熸湭婊℃椂鍊欙紝鎻愬墠3澶╅氱煡鍙互瑙i櫎鍔冲姩鍚堝悓锛...
  • 鍛樺伐鎻愬嚭绂昏亴鍏徃鍙互鍚屾剰绔嬪嵆瑙i櫎鍔冲姩鍏崇郴鍚
    绛旓細鍛樺伐鎻愬嚭绂昏亴锛鍏徃鏄惁鍙互绔嬪嵆瑙i櫎鍔冲姩鍏崇郴锛岃繖瑕佹牴鎹悇涓叕鍙哥殑鐢熶骇缁忚惀鍏蜂綋鎯呭喌鍜岃緸鑱岀殑鍔冲姩鑰呮墍鍑虹殑宀椾綅涓嶅悓鑰屼笉鍚屻傛湁鐨勫彲浠ワ紝鏈夌殑涓嶅彲浠ャ傛寜鐓ф垜鍥藉姵鍔ㄦ硶鐨勮瀹氾紝鍔冲姩鑰呰緸鑱屾槸瑕佹彁鍓30澶╁啓鍑轰功闈㈢殑杈炶亴鐢宠浜ょ粰鐢ㄤ汉鍗曚綅鐨勶紝浠ヤ究鐢ㄤ汉鍗曚綅瀹夋帓浜ゆ帴宸ヤ綔銆備絾鍦ㄥ姵鍔ㄨ呮彁鍑轰功闈㈣緸鑱岀敵璇蜂互鍚庯紝鍙鐢ㄤ汉鍗曚綅璁稿彲...
  • 鍏徃鍦ㄨ瘯鐢ㄦ湡鍙互闅忔椂杈為鍛樺伐鍚?
    绛旓細濡傛灉鍦ㄨ瘯鐢ㄦ湡鍐呰В闄ゅ悎鍚岀殑锛屾槸鐢ㄤ汉鍗曚綅鐨勯敊璇殑璇濓紝鐢ㄤ汉鍗曚綅杩濆弽鏈硶瑙勫畾瑙i櫎鎴栬呯粓姝㈠姵鍔ㄥ悎鍚岀殑锛屽簲褰撲緷鐓с婂姵鍔ㄥ悎鍚屾硶銆嬩腑鐨勭粡娴庤ˉ鍋挎爣鍑嗙殑浜屽嶅悜鍔冲姩鑰呮敮浠樿禂鍋块噾銆 鍏徃涓鑳介殢鎰杈為璇曠敤鏈熺殑鍛樺伐锛岄櫎闈炴弧瓒崇浉鍏虫儏褰㈠苟涓旈渶瑕佸悜鍔冲姩鑰呰鏄庢儏鍐靛悗鎵嶈兘涓庡叾瑙i櫎鍔冲姩鍚堝悓銆傝瘯鐢ㄦ湡涓鍙互闅忔剰杈為鍛樺伐銆傘婂姵鍔ㄥ悎鍚...
  • 涓汉濡備綍鍜鍏徃瑙i櫎鍔冲姩鍏崇郴?
    绛旓細鐢ㄤ汉鍗曚綅鍜屽姵鍔ㄨ呰繘琛屽崗鍟嗭紝杈炬垚涓鑷存剰瑙侊紝鍙互瑙i櫎鍔冲姩鍏崇郴锛屽姵鍔ㄨ呮彁鍓30澶╁悜鍗曚綅鎻愪氦涔﹂潰鐨勮緸鑱屾姤鍛婏紝30澶╀箣鍚庡彲浠ヨ窡鍗曚綅瑙i櫎鍔冲姩鍏崇郴锛屽憳宸ュ瓨鍦ㄦ硶瀹氳繃閿欐儏鍐碉紝鐢ㄤ汉鍗曚綅鍙互闅忔椂瑙i櫎鍔冲姩鍏崇郴銆 涓銆佷釜浜哄浣曞拰鍏徃瑙i櫎鍔冲姩鍏崇郴?鍗忓晢涓鑷村彲浠ヨВ闄ゅ姵鍔ㄥ叧绯伙紝鍔冲姩鑰呮彁鍓嶄笁鍗佹棩浠ヤ功闈㈠舰寮忛氱煡鐢ㄤ汉鍗曚綅锛屽彲浠ヨВ闄ゅ姵鍔...
  • 绛惧畬鍔冲姩鍚堝悓鍙互闅忔椂杈炶亴鍚
    绛旓細涓銆佺瀹屽姵鍔ㄥ悎鍚鍙互闅忔椂杈炶亴鍚楋紵鍔冲姩鑰呬笌鍏徃绛捐鍔冲姩鍚堝悓鍚庢槸涓嶅彲浠ラ殢鏃惰緸鑱岀殑锛屽姵鍔ㄨ呰緸鑱岀殑锛屽彧闇瑕佹彁鍓嶄竴涓湀浠ヤ功闈㈢殑褰㈠紡閫氱煡鐢ㄤ汉鍗曚綅灏卞彲浠瑙i櫎鍔冲姩鍏崇郴銆(涓)銆佷釜浜烘彁鍑虹鑱屽垎涓夌鎯呭喌锛1銆佺敤浜哄崟浣嶅瓨鍦ㄣ婂姵鍔ㄥ悎鍚屾硶銆38鏉$殑鎯呭喌锛屽姵鍔ㄨ呬功闈㈡彁鍑鸿В闄ゅ姵鍔ㄥ叧绯诲悗鍙互绔嬪嵆璧颁汉涓嶉渶瑕佺敤浜哄崟浣嶇殑鎵瑰噯锛...
  • 鍗曚綅鍛樺伐鍙互闅忔椂杈炶亴鍚?
    绛旓細涓銆佸崟浣嶅憳宸鍙互闅忔椂杈炶亴鍚? 涓嶅彲浠ワ紝鍛樺伐杈炶亴闇瑕佹彁鍓30澶╀互涔﹂潰褰㈠紡閫氱煡鍗曚綅鍗冲彲瑙i櫎鍔冲姩鍏崇郴 锛屽惁鍒欏睘浜庤繚娉曡В闄;濡傛棤绗﹀悎鍔冲姩娉曡瀹氱殑鍐典笟闄愬埗鍗忚鍙婃湇鍔℃湡鍗忚锛屽憳宸ョ鑱屽潎涓嶈兘鏀跺彇杩濈害閲;濡傚憳宸ヨ繚娉曡В闄ゅ姵鍔ㄥ悎鍚岋紝鍗曚綅鏈夎瘉鎹瘉鏄庨犳垚浜嗙粡娴庢崯澶憋紝鍙互鍙﹁涓诲紶璧斿伩銆 鎿呰嚜绂昏亴鍙堢О鑷姩绂昏亴锛屾槸鎸...
  • 鍏徃鍙互闅忔椂瑙i櫎鍔冲姩鍚堝悓鍚, 瑙i櫎鍔冲姩鍚堝悓闇瑕佹敮浠樼粡娴庤ˉ鍋块噾鍚?
    绛旓細1銆佽嫢鎮ㄥ湪宸ヤ綔涓瓨鍦ㄤ互涓嬫儏褰箣涓鐨勶紝鐢ㄤ汉鍗曚綅鍙互 闅忔椂瑙i櫎鍔冲姩鍚堝悓 鑰屼笉闇 鏀粯缁忔祹琛ュ伩閲 锛氾紙涓锛夊湪璇曠敤鏈熼棿琚瘉鏄庝笉绗﹀悎褰曠敤鏉′欢鐨勶紱锛堜簩锛変弗閲嶈繚鍙嶇敤浜哄崟浣嶇殑瑙勭珷鍒跺害鐨勶紱锛堜笁锛変弗閲嶅け鑱岋紝钀ョ鑸炲紛锛岀粰鐢ㄤ汉鍗曚綅閫犳垚閲嶅ぇ鎹熷鐨勶紱锛堝洓锛夊姵鍔ㄨ呭悓鏃朵笌鍏朵粬鐢ㄤ汉鍗曚綅 寤虹珛鍔冲姩鍏崇郴 锛屽瀹屾垚鏈崟浣嶇殑宸ヤ綔...
  • 涓鍏徃绛捐鍔冲姩鍚堝悓鍚鍙互闅忔椂杈炶亴鍚?
    绛旓細鍔冲姩鑰呬笌鍏徃绛捐鍔冲姩鍚堝悓鍚庢槸涓鍙互闅忔椂杈炶亴鐨勶紝鍔冲姩鑰呰緸鑱岀殑锛屽彧闇瑕佹彁鍓嶄竴涓湀浠ヤ功闈㈢殑褰㈠紡閫氱煡鐢ㄤ汉鍗曚綅灏卞彲浠瑙i櫎鍔冲姩鍏崇郴銆傘婂姵鍔ㄥ悎鍚屾硶銆嬬涓夊崄涓冩潯瑙勫畾锛屽姵鍔ㄨ呮彁鍓嶄笁鍗佹棩浠ヤ功闈㈠舰寮忛氱煡鐢ㄤ汉鍗曚綅锛屽彲浠ヨВ闄ゅ姵鍔ㄥ悎鍚屻傚姵鍔ㄨ呭湪璇曠敤鏈熷唴鎻愬墠涓夋棩閫氱煡鐢ㄤ汉鍗曚綅锛屽彲浠ヨВ闄ゅ姵鍔ㄥ悎鍚屻傛病鏈夋彁鍓30澶╂彁鍑虹鑱岋紝...
  • 娌$鍔冲姩鍚堝悓鐨勬儏鍐典笅,鑰佹澘鍙互闅忎究寮闄や汉鍚?
    绛旓細娌$鍔冲姩鍚堝悓鐨勬儏鍐典笅锛岃佹澘涓鍙互闅忎究寮闄や汉銆傛牴鎹浉鍏虫硶寰嬫硶瑙勶紝鐢ㄤ汉鍗曚綅娌℃湁涓庡姵鍔ㄨ呯璁功闈㈠姵鍔ㄥ悎鍚岋紝鐢ㄤ汉鍗曚綅涔熶笉寰楅殢鎰忎笌鍔冲姩鑰瑙i櫎鍔冲姩鍏崇郴銆傚鏋滆寮闄わ紝鍔冲姩鑰呭彲浠ョ敵璇峰姵鍔ㄤ徊瑁侊紝瑕佹眰璇ョ敤浜哄崟浣嶆敮浠樻湭绛捐鍔冲姩鍚堝悓鐨勫弻鍊嶅伐璧勫拰杩濇硶瑙i櫎鐨勮禂鍋块噾銆傛硶寰嬪垎鏋愬姵鍔ㄨ呮病鏈変笌鍏徃绛惧姵鍔ㄥ悎鍚屽睘浜庢棤鍥哄畾鍚堝悓锛...
  • 扩展阅读:公司最怕员工起诉什么案件 ... 比劳动仲裁更狠的办法 ... 一般欠多少钱会被仲裁 ... 要账最狠的16种技巧 ... 怀孕了公司劝退怎么办 ... 45-50岁员工辞退补偿 ... 工厂最怕员工起诉什么 ... 四种员工不能辞退 ... 公司一般最怕员工起诉什么 ...

    本站交流只代表网友个人观点,与本站立场无关
    欢迎反馈与建议,请联系电邮
    2024© 车视网