职场中，领导和同事的哪些话千万不能当真，要反过来听？
其实职场当中的潜规则也是比较多的，在工作的过程中，如果领导对员工说努力加油就可以，提升岗位的话也不要太过于当真，因为领导说这些话也是为了能够让员工对工作更加负责，但其实领导想要提升员工的话，也是需要根据很多方面来进行考察的，所以很多领导说这句话的时候，大部分都是在忽悠员工。而且很多员工在听了这句话之后，也变得热血沸腾，并且任劳任怨，其实也有可能只是老板随口一说。有一部分的领导在遇到了紧急任务之后，都会选择把这项工作交给最老师的员工，并不是因为老板非常信任这个员工，只是为了能够让员工更加努力的去把这个工作做好。
很多老板在给员工布置任务的时候，也表示只有员工的能力才能够做好这项任务，员工在听到了这句话之后，也认为是领导在重用自己，所以就会竭尽全力的把这项工作做到最好，其实领导对员工说话也是比较客气的，这种语言就是为了激励员工。
如果在职场当中性格比较随和的话，就会很容易跟其他同事打成一片，而且很多人也都非常愿意跟热情的人交朋友，所以也能够给同事留下更好的印象。领导可能会微笑的夸赞这个员工人缘非常不错，其实这并不是表扬。因为领导非常希望员工能够做好自己的本职工作，如果喧宾夺主的话，就会很容易被领导针对。
在开会或者是讨论工作的时候，很多领导都非常希望员工能帮助自己去做一些正面工作，这个时候员工就会觉得老板非常信任自己，其实这有可能是因为其他同事说了坏话。所以领导的这句话也是在提醒员工不要乱说话，应该多做事。
1.
好好干,下一个提拔的就是你。
2.
这项工作很重要,只有你的能力可以担起来。 是不是每次有什么紧急任务、需要加班加点的时候,领导总是这样“信任”你,当众夸奖你,大力鼓励你能行。这都是忽悠你干活呢。
在职场当中，领导和同事对你的称赞，你一定要选择性的接受，不要飘飘然。很可能别人只是在说一些客套话。
领导需要把控全局，所以在工作中要记得时刻向领导汇报工作进展，让他知道公司里事务的情况。也许某一天领导会告诉你，小事就不用汇报了，你做决定就行，这话听听就好，不要当真。 领导当然也知道员工可能对自己有些意见，但是员工又不会明说，领导会怎么做呢？有心计的领导就会假意示好，让员工放松警惕，跟他们说，有意见就直说，自己很欢迎大家提意见。 项目何其多，你会发现，能够让你升职的永远是下一个项目，变的是项目名称，不变的是领导对你永不兑现的承诺。
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