职场上如何对付拒绝高难度大工作量不想加薪不想升职的混日子的老油条？ 在职场中遇见不愿配合的老油条应该怎么办？
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职场上确实有一些这样的人，不求进取、混日子员工。对付这样员工，做领导的很头疼。
有一个建议，还是制度说话算。也可以说，在布置工作时，领导要将工作任务明确细致化。工作任务中，有难、有复杂，捆绑在一起，要求一并完成。
这样的人群虽然不在意加薪，但是克扣工资会很在意。比如，完不成任务就要扣工资多少，这样他就会积极把自己工作完成好了
如果你是老油条的上级，给他安排合适的任务，尤其是安排难度比较高的任务，明确工作指标就可以了。
市场上很少，有人拒绝不生气了，不加薪的工作时长可以做，但是不能长久见长的中，每个人的工作态度不一样，要求也不一样。
职场上要对付拒绝高难度大工作量。不想加薪，不想升职的混日子老油条。那你就让他带新徒弟。给他体现价值。发挥作用。
你可以实行末位淘汰
同时进行绩效考核
对于长期绩效差的员工，可以按照规定淘汰掉
给他压力，不进则退
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