2023延迟退休年龄新政策出台

1. 我国现行的退休年龄标准是:男性职工60岁,女性干部55岁,女性工人50岁。这一标准是在建国初期,人均预期寿命40多岁的情况下制定的。
2. 随着人口寿命的延长,当前我国面临着退休年龄偏低与人口寿命延长之间的矛盾。此外,女职工按不同身份执行两种退休年龄,这在企业早已打破干部、工人身份界限的情况下难以操作,容易引发实际工作中的纠纷。另外,提前退休问题也比较突出,一项调查显示,我国企业职工退休时实际平均年龄只有53岁。
3. 为应对人口老龄化带来的压力,早在2008年,人保部社会保障研究所负责人就表示,有关部门正在酝酿等待条件成熟时延长退休年龄,有可能女职工从2010年开始,男职工从2015年开始,采取“小步渐进”方式,每3年延迟1岁,逐步将退休年龄提高到65岁。计划在2030年前,职工退休年龄将延迟到65岁。
4. 2010年9月,关于“是否应该推迟退休年龄”的话题再度引发热议。人保部副部长王晓初在《中国的人力资源状况》白皮书中表示,到2035年中国将面临两名纳税人供养一名养老金领取者的情况。
5. 2013年11月,中央财经领导小组办公室副主任杨伟民表示,延长退休年龄是大势所趋,并将采用“渐进式”。
6. 2014年3月,人社部部长尹蔚民表示,人社部会在2020年前,将延长退休年龄的方案推出来,此方案是渐进式的退休年龄办法。
7. 2015年12月,中国社会科学院人口与劳动经济研究所发布的《人口与劳动绿皮书:中国人口与劳动问题报告No.16》建议,延迟退休可分“两步走”:2017年完成养老金制度并轨,取消女干部和女工人的身份区别,将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。从2018年开始,女性退休年龄每3年延迟1岁,男性退休年龄每6年延迟1岁,至2045年男性、女性退休年龄同步达到65岁。
8. 实施“延迟退休年龄”的政策,是十八届三中、五中全会提出的重要任务。按照此前人社部给出的时间表,该方案将在2016年向公众征求意见,2017年正式出台。
9. 目前,我国的人均预期寿命已超过73岁,养老保险的赡养比也下降到了3:1。“延迟退休”,是应对养老金收不抵支风险、维持政策代际公平的有效选择。
10. 人社部部长尹蔚民表示,延迟退休政策最根本的原则,是“小步慢走,渐进到位”。政策出台后至少五年,才会渐进式实施。因此,人社部表示延迟退休方案将于今年出台,预计于五年后(也就是2022年)正式实施。
11. 根据《劳动法》第四十五条,国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

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