上海工伤法律咨询免费

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法律分析:上海人力资源和社会保障局的在线咨询电话是12333。工伤处理流程:
1、发生工伤后,应先至社保局核实单位是否为自己购买了工伤保险。若已购买,可要求单位在规定时间内申报工伤;若未购买,则需尽快搜集劳动关系证据,在一年内申报工伤。
2、待社保局认定为工伤,且医疗期满后,可向社保局提出劳动能力鉴定申请。劳动能力鉴定机构必须是社保局指定的,共分十级,依次递减,1级为最高,10级为最低。
3、不同伤情对应不同医疗期。医疗期内,员工无需上班,若单位有此要求,员工可拒绝。同时,单位应按员工受伤前12个月的平均工资待遇支付工资,低于此标准的发放均属不合法。
4、劳动能力鉴定后,如有异议,可在收到结果之日起15日内向上一级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。未评上伤残等级的,可要求停工留薪(即医疗期内)的工资、住院期间的伙食补助费、误工费及医疗费。若评上伤残等级,则可至社保局办理理赔手续。
法律依据:《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
1) 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
2) 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3) 在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4) 患职业病的;
5) 因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6) 在上下班途中,受到机动车事故伤害的;
7) 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:
1) 在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
2) 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
3) 职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第1)项、第2)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第3)项情形的,按条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

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