民生银行董事长辞职，职场发展因年龄遭遇危机，如何处理？
6月30日，民生银行在发布的《关于董事长辞职的公告》中称，因任职年龄原因，洪崎先生申请辞去本公司第七届董事会执行董事、董事长、董事会战略发展与消费者权益保护委员会主席、提名委员会委员及本公司其他职务。公告指出，洪崎自筹备期即加入民生银行，2000年起担任总行领导职务，2014年担任董事长，服务民生银行25年。公司董事会对洪崎为民生银行改革发展做出的卓越贡献表示高度赞许并致以诚挚感谢。
当遭遇中年危机的时候，首先，是对于人生意义的思考。康德说：“人是目的，而非用于达到目的的手段。"人到中年，要为家庭奋斗，为升职奋斗，，因年龄儿遭遇的中年危机是一个必然面对的问题。面对是否裁员，如果没有明确答案，职业倦怠和竞争力衰退，是必然发生的事情，而如果通过反思澄清这个核心问题，将使动力系统持续充满能量。其次，思考自己职业能力的积累。当我们明确自己想要达到的目标，并且不断更新这个目标，这个系统就是可以持续下去的，为了实现不断更新的目标，就需要自身能力的不停积累，将一般专业能力通用化，将核心能力和自己特有的部分做精做深。再次，寻求支持和帮助。比如家人，朋友，同事等，对自己的现状进行全面的分析然后做出合理的解决途径。
所以，人到中年的职场能力、专业能力、沟通能力和专业经验、沟通经验丰富，这些都是年轻名牌大学生所不能比较的，而且中年阶段是精力与智力旺盛的阶段，足够应对压力和挑战。
因此，但在职场中因年龄遭遇危机的时候，应快速调整自己的状态，充分利用自己的职场优势，或许这又是改变自己人生的一次转折点。
职场因为年龄危机，那么就要有更多的本事。有了本事，就是给了需求，自然就是可以好的在职场上做事。
如果发展遇到了年龄的限制，那么就应该考虑转型。
职场遭遇年龄危机是非常正常的事情，我们应该用平和的心态面对，平时保持积极进取的精神，定期为自己充电
首先要弄清楚这件事发展的原因，如果是跟年龄有关系，那就没办法了，如果不是，那就要找方法解决。
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