职场中新人为什么会被老人排挤？
新人被老人排挤？
这样的现象不具有普遍性吧，在我们公司对新人更多的是栽培，哪来那么多的排挤呢？
如果你所在的职场有这样的问题，那可能是新人的存在让老人感觉到了危机。
按道理来说，新人虽然有很大的潜力和上升空间，但是老人在公司里的地位和资源都是很有优势的，新人绝对产生不了任何威胁啊。
所以，这并不应该说是排挤，而是没那么欢迎，比较冷漠罢了。
即使这样，也是可以理解的，因为很多职场人士，他们并不会太关心新人的发展，除非是管理者或者优秀的员工有责任培养新人，才会对新人有更多的关照，其他人往往不会表现出对新人的特殊照顾。
职场新人要有强大的内心，遇到热心帮你的前辈是你的福气，遇不到也不用感叹命运多舛，因为大家都有自己的事情要做，谁会管你是不是新人，人家忙的焦头烂额的哪会看到你楚楚可怜的小眼神？
但是我相信，这些人对新人并没有恶意。
就像我正在打电话没看到你在旁边等我，并且你已经等了很久了，就说我对你有意见，我排挤你，这么想是不对的。
职场新人，不要太敏感，凡事多思考多学习，把关注点放在提升自己的工作能力上面，不要老想着别人对自己有偏见。
退一万步说，哪怕别人对你有意见，或者排挤你，你是不是就辞职不干了？就去向领导打小报告？
我们不还是要继续向前攀登更高的山峰吗？
加油，我们每个人都会遇到很多困难，请记住，你并不孤单，在成长这条路上，我们有千千万万的同行者。
虽然我也很不喜欢看到这种事情发生，但是我不得不承认这是人的劣根性。
以前看到过一个故事，是这么说的：
说有人做了一个实验，在一家公司，每进一个新人就使劲的欺负他，几年以后这些新人变成了老人，又有新人进来，结果欺负这个新人最狠的是这些曾经被欺负的老人。
其实现实的职场就是这样的。
我在作为新人加入职场的时候被欺负了，那我不欺负新人，不显得我当年被白欺负了吗？
所以欺负新人变成了一种企业文化。
新人进来被老人排挤是很正常的，新人要做的就是坦然的看待这种现象，告诉自己这是正常现象。
在过了一段时间以后，老人慢慢的发现了这个新人的优点，也就会开始接纳这个新人，这时，这个新人的磨合期也就过去了。
很可惜的是很多新人没有熬过这段时间，先顶不住，提前走了。
当然，在一些有良好企业文化的公司，被经过训练的老员工会有意识的管理自己，不会作出欺负新人的举动，反而为了让新人产生温暖的感觉而特别照顾新人。
如果进入这样的公司，只能说是新人的福气。
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我觉得这个问题提的有点问题。只是有些职场新人都会被老人排解，并不普遍存在这样的情况。
就拿我自己来说吧，最近在带一个实习生，我自己就很全心全意的把我自己所知道的东西都交给她，我并没有抱着说我把我所学的东西交给她之后，我就没有饭吃。反而是在教她的过程当中，我自己其实相当于又学了一遍，加深了一些印象。并且跟她交流过程当中，她也会提出自己的想法与我沟通，这也是一个思想上的碰撞，会带来很多新的启发。
职场新人并不会受老人排解。关键是看你是怎么样一个新人，也并不是说最优秀的新人都会被老人排解，那还得看老人是什么样的人。当然，我们不排除说职场新人让人排挤这样的事情不存在，但是大部分情况下，老人们对职场新人还是比较友善的，只要职场新人态度比较好一点，并且好学，为人善良真诚，职场老人还是会比较喜欢的。
现在是21世纪的互联网时代，很多硬性的知识其实在网上都可以学到，职场老人并不需要什么藏着掖着的，而一些软性的硬软实力，我觉得在日常的职场生活当中，新人总是会逐渐积累出他自己的一些经验优势。
每个人都是独特的，并不会因为我学习了你，你就变得落后或者是变得不那么优秀了，反倒是新人会很感激你的帮助，反之在你的职场上会给你很多的支持，我觉得这是一个互相学习，互相成长的机会。
职场就是一个社会，有人喜欢你，也必然会有人排挤你。那么如果遇到了受到人排挤的情况，我们所要做的就是理性的对待。要知道，没有一个人是受所有人欢迎的，总会遇到一点小挫折和摩擦。尤其是对一个新人来说，刚到了一个公司，有很多不懂的地方，这个时候在和老人沟通的过程当中，总会遇到一点小小的障碍。
很多人都会抱怨说职场老人总是喜欢排挤新人，但其实呢，这种想法并不是完全正确的，老人排不排进你，取决于你们彼此之间的关系如何，同时也更加取决于你本身自己的能力如何。
那么职场当中都有哪些新人容易被老员工进行排挤呢？在此分享三个，与大家共勉。
1、缺少学习意识的人
每一个岗位都需要员工，对相应的岗位技能和所处部门的业务进行充分了解，而有些新人则对这一方面缺少一个认真的态度，从来不虚心的向老员工去请教，而又由于他们彼此之间是在一个部门，需要协同工作，这时候摩擦就会在所难免，因为当你不去学习的时候，你就会拖整个团队的后腿，导致大家的业绩有的时候也会完不成，这样怎么会有人喜欢你这样的人呢。
2、缺乏主观能动性
刚到公司时，对于新人来说是熟悉和适应公司非常好的一个阶段，这时候只有通过不断地去练习，才能积累更多的经验。而很多新人在这个阶段，由于认为自己是刚来的，所以就理所当然的认为可以少做一些工作，这样也会受到他人的反感，会严重的影响自己在职场当中的发展。
3、情商不高的人
这种人常常对于他人的付出，不懂得感恩，以为自己是新员工，老员工帮自己是理所应当的。别人帮你一次两次还好，时间长了，别人也会渐渐的疏远你，这也是很多职场新人刚来公司不久之后，遭到老人排挤的一个重要原因。
其实这很容易理解，这是一个人性弱点的体现。
职场就是一个利益场。所以在这里头我们可以看到很多人性丑陋现实的一面。
老职员欺负新人，是因为他们在寻找一种心理平衡。因为他们当初也是从新人时过来的，他们那个时候也是被老人欺负，今天终于有了资格欺负新人了，他们肯定会抓住这个机会，体会一下当老人欺负心里的那种快感和优越感。
再者，职场也是一个比较冷漠的地方，一个新人初入职场，由于他的人际关系还没有建立。业务方面也不熟练，多数都要仰仗老人来帮助。所以在大家的眼里，他只是一个负累。
谁都不愿意和他相提并论。甚至在领导安排工作的时候，没有人愿意和他一组。久而久之，新人就会觉得这是团队在一致的排挤他。
这是每一个新人刚到职场当中，必须走过的的一段经历。其实从某种程度来讲这也不一定是件坏事，因为这也是对你的一个锻炼。
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