给公司建议一般写什么

给公司的建议需要根据公司现阶段的实际情况来写,切勿不切实际。具体范例如下:

范例一:领导与各级员工之间加强沟通,企业领导应与各级员工建立和谐的交流和沟通机制,上情下达、下情上传。企业应鼓励员工敢说真话、敢说实话,鼓励员工敢表达自己的不同见解。

范例二:各个部门都要有标准的工作流程,各个岗位职责落实到人,合理且固定,这样才能有效地提高工作效率,做到各方面有专职人员负责,各部门之间也要密切配合,不在部门之间产生脱节现象。

范例三:节日津贴方面,按照我国的民族传统习惯,每年的端午节、中秋节、春节、三八节公司在节日为员工发放过节费,并构成制度按必须的执行。

给公司提建议的基本原则

1、注重将来而非评价过去:有建议要早提,不要等到既成事实再跑出来评价。如果没有条件事先给建议,也不要在人家的伤口上撒盐,建议应当是针对将来的情况,而非评价过去。

2、注重可行性而非摆观点:单纯摆观点除了满足自己的表达欲望对对方基本上没有实质上的作用,之所以称之为建议就是要对事件的结果起到推动的作用。所以除了摆观点还最好指出具体的步骤。

3、对事不对人:提的建议要针对事情本身,不要具体针对某一个人,避免造成办公室不和谐的情况。





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