公务员面试考什么
公务员考试面试形式以结构化面试为主，部分岗位会采取无领导小组面试。
1、结构化面试
结构化面试也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答，依据一定方法和标准对其进行评价的一种面试方式。
因其严格遵循特定程序，故面试结果比较准确和可靠。简言之，结构化面试包括面试程序、面试试题及面试评判的结构化。
2、无领导小组讨论主要是通过给一组考生（一般是5-7人）一个与工作相关的问题。
让考生们自由讨论，时间一般1小时，评价者不给考生制定特别的角色，也不制定谁是领导，也不指定每个人应该坐在哪个位置，而是让所有考生自行排位、自行组织，评价者只是通过安排考生的活动，观察每个考生表现，来对考生进行评价。
这要求考生在审题、答题时换位思考，学会站在命题人的角度、考官考察的角度去思考和分析问题，不要主观臆断、先入为主，一定要从试题本身考察的目的与重点出发，围绕考察目标与要求进行答题。实际上，每一道试题都要考察目标的。
3、考官会根据测评依据进行评分。
而评分要求是与面试考察内容密不可分。因此，建议考生答题时，应充分体现与试题相关的价值观、知识、经验、能力与行为特点，且此表现与报考岗位是充分匹配的。
资料拓展：
国家公务员，是指在各级政府机关中，符合政策规定，行使国家行政职权，执行国家公务的人员。
根据《中华人民共和国公务员法》，我国的国家公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力量，是为人民服务的人民公仆。
公务员面试主要考察应试者的综合素质和能力，包括思想政治素质、业务素质、组织协调能力、沟通表达能力、创新能力、应变适应能力等。
目前，公务员面试主要采用结构化面试的方式。
公务员面试主要是考考生的应变突发事件反应能力、组织动员能力、调查取证能力、逻辑条理能以及服从执行能力、处理上下级关系、同事间、亲戚朋友间的关系能力等综合素质能力。进行评估。
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