国考面试的题型？求介绍 国考报名推荐表的奖惩情况问题，求有国考面试经历的解答一下啊，...
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\u8003\u7814\u9884\u62a5\u540d\u5956\u52b1\u5904\u7f5a\uff0c\u5956\u52b1\u548c\u53d7\u5904\u5206\u90a3\u4e00\u680f\u5e94\u5f53\u5982\u5b9e\u586b\u5199\uff0c\u8003\u751f\u8981\u51c6\u786e\u586b\u5199\u672c\u4eba\u6240\u53d7\u5956\u60e9\u60c5\u51b5\uff0c\u7279\u522b\u662f\u8981\u5982\u5b9e\u586b\u5199\u5728\u53c2\u52a0\u666e\u901a\u548c\u6210\u4eba\u9ad8\u7b49\u5b66\u6821\u62db\u751f\u8003\u8bd5\u3001\u5168\u56fd\u7855\u58eb\u7814\u7a76\u751f\u62db\u751f\u8003\u8bd5\u3001\u9ad8\u7b49\u6559\u80b2\u81ea\u5b66\u8003\u8bd5\u7b49\u56fd\u5bb6\u6559\u80b2\u8003\u8bd5\u8fc7\u7a0b\u4e2d\u56e0\u8fdd\u7eaa\u3001\u4f5c\u5f0a\u6240\u53d7\u5904\u7f5a\u60c5\u51b5\u3002
\u5bf9\u5f04\u865a\u4f5c\u5047\u8005\uff0c\u5c06\u6309\u7167\u300a\u56fd\u5bb6\u6559\u80b2\u8003\u8bd5\u8fdd\u89c4\u5904\u7406\u529e\u6cd5\u300b\u300a\u666e\u901a\u9ad8\u7b49\u5b66\u6821\u62db\u751f\u8fdd\u89c4\u884c\u4e3a\u5904\u7406\u6682\u884c\u529e\u6cd5\u300b\u4e25\u8083\u5904\u7406\u3002
\u8c03\u5242\u539f\u5219
\uff08\u4e00\uff09\u8c03\u5242\u5728\u516c\u5171\u79d1\u76ee\u8003\u8bd5\u5185\u5bb9\u76f8\u540c\u7684\u804c\u4f4d\u4e4b\u95f4\u8fdb\u884c\uff1b
\uff08\u4e8c\uff09\u5df2\u8fdb\u5165\u9996\u6279\u9762\u8bd5\u540d\u5355\u7684\u62a5\u8003\u4eba\u5458\u4e0d\u5f97\u53c2\u52a0\u8c03\u5242\uff1b
\uff08\u4e09\uff09\u53c2\u52a0\u8c03\u5242\u7684\u62a5\u8003\u4eba\u5458\u53ea\u80fd\u7533\u8bf7\u4e00\u4e2a\u8c03\u5242\u804c\u4f4d\uff1b
\uff08\u56db\uff09\u7533\u8bf7\u8c03\u5242\u7684\u62a5\u8003\u4eba\u5458\u5e94\u5f53\u7b26\u5408\u8c03\u5242\u804c\u4f4d\u89c4\u5b9a\u7684\u8d44\u683c\u6761\u4ef6\u548c\u8981\u6c42\uff1b
\uff08\u4e94\uff09\u7533\u8bf7\u8c03\u5242\u7684\u62a5\u8003\u4eba\u5458\u516c\u5171\u79d1\u76ee\u7b14\u8bd5\u6210\u7ee9\u5e94\u5f53\u540c\u65f6\u8fbe\u5230\u539f\u62a5\u8003\u804c\u4f4d\u7684\u6700\u4f4e\u5408\u683c\u5206\u6570\u7ebf\u548c\u62df\u8c03\u5242\u804c\u4f4d\u7684\u6700\u4f4e\u5408\u683c\u5206\u6570\u7ebf\uff1b
\uff08\u516d\uff09\u8fdb\u5165\u8c03\u5242\u540d\u5355\u4eba\u5458\u4e0d\u518d\u53c2\u52a0\u539f\u62a5\u8003\u804c\u4f4d\u7684\u9012\u8865\u3002
\u4ee5\u4e0a\u5185\u5bb9\u53c2\u8003 \u767e\u5ea6\u767e\u79d1-\u56fd\u5bb6\u516c\u52a1\u5458\u8003\u8bd5
一、综合分析题
通过对考生综合分析能力的考查，判断考生思维是否敏锐、严密，能否系统、全面、准确地分析事物，能否透过现象看本质。同时还要认清事物，找出解决问题的办法。正因为如此，在公务员结构化面试中，对综合分析问题能力的测试不单单停留在分析问题寻找原因的层面上，往往还伴随着对解决问题能力的考核，可以说是一篇小型的申论。
例1：高铁、支付宝、共享单车和网购并称作中国的“新四大发明”，影响着国人的生活，外国人对此十分羡慕。请问你怎么看？
二、情景应变题
应变能力是指面对意外事件等压力，能迅速地做出反应，并寻求合适的方法妥善解决问题的能力，即应对变化的能力。此类试题考查考生在面对突发情况或者压力时，能否保证情绪稳定，不手忙脚乱；在不同的场合、不同的情况下，能否保持始终如一，举止有度；面对突发情况时，能否迅速找到解决办法，考虑周到细致，方法合理有效；能否反应灵敏、积极，敏锐把握事件的潜在影响，有序应对突发情况。
例2：你跟两个同事一起下基层检察，临行前基层人员给你们每人一个红包，另外两名同事已经收了，你怎么办？
三、人际关系题
人际关系主要包括处理冲突的能力、建立关系的能力、说服与影响他人的能力、团队合作与协调的能力、倾听与沟通的能力等等。
例3：甲每次都把鸡蛋分给乙吃，有一次甲把鸡蛋分给了丙，乙大怒，与甲绝交。你怎么看？
四、组织管理题
组织管理题是在题中给考生布置一定的角色和任务，要求考生根据具体的任务情况，预先系统地安排工作，并在工作中合理调配各种资源。组织管理题直接考查考生解决问题的能力，包括统筹安排工作的能力、组织调配人财物的能力、协调利益主体间关系的能力等。
例4：4月23日，某省为期五个月的第十一届读书节拉开帷幕。A局为推动全局人员多读书、读好书、用好书，打造“书香机关”，局领导要求抓紧策划相关具体活动。假如由你负责拿出活动方案，请你谈一谈你的工作思路。
五、其他形式新颖题型
除了以上几种基本题型外，还有一些形式新颖的面试题，如串词题、材料题、发散想象类、观点反驳类、即兴演讲类、漫画类以及视频类试题等。这些题型都很新颖，而且也比较灵活，考生务必要重视。
1.串词题
例5：精准扶贫 授人以鱼
授人以渔。请你将这三个词组成一个观点，并进行论证。
2.材料题
例6：你是办公室的员工，周一上午刚上班，遇到以下几件事情：
(1)上午8:10，县里让你通知赵副局长下午去参加县里的表彰大会，但是赵副局长和办公室主任已经去市局开会，不在单位。
(2)上午8:20，有新来的公务员，单位正局长让你联系办公室主任，举办新同事欢迎会。
(3)上午8:30，你给赵副局长打电话，通知去县里开表彰大会，但是赵副局长说下午省里的领导下来视察调研，他得陪同，不能参加表彰大会。
(4)上午8:40，你给办公室主任打电话，但是他没接电话。
(5)上午9:10，有几个老干部来单位办理退休医疗报销手续，需要主任签字才可以。
问：你是工作人员，出现以上情况，你要如何安排?
3.发散想象题
例7：一个蜂蜜罐打翻了，香甜的蜂蜜洒出来，一群苍蝇闻香都飞来吸食蜂蜜，沉浸在蜂蜜的香甜中，却不料被蜂蜜粘住了，再也飞不起来了，请谈谈这则故事给你带来的启示？
4、观点反驳类
例8：根据观点和理由进行反驳。
观点：现在人越来越淡漠。
观点一：由于当今工作压力很大，人们没有时间和精力去与人交往，所以当今人与人之间缺少了交流。
观点二：现在越来越多人对于有些事漠不关心，认为“不关我事，何必多管闲事”，且好人不一定有好报，所以不要做好人。
观点三：邻里之间没有之前那样和睦，人际关系变得疏远，邻里文化也有所缺失。
5.即兴演讲题
例9：以中国传统文化为主题进行演讲。
6.漫画题
例10：请根据漫画自拟两个以上的题目，就其中一个结合具体社会现象谈谈你的看法。
7.视频题
例11：视频内容（时间大约2分钟）：在一列行驶的火车上，有四个人很开心的打着扑克牌，这时有一个犯罪嫌疑人把自己的衣服脱下来，挂在这四个打牌人旁边的衣架子上面，然后此犯罪嫌疑人去了列车的洗手间，在他回来取衣服的同时，犯罪嫌疑人先是张望了一会儿，然后把手伸向了挂在他衣服旁边的衣兜里。
问题：
（1）通过以上这段视频，你发现犯罪嫌疑人有什么异常举动？
（2）如果你作为这趟列车的乘警，你打算怎么抓住犯罪嫌疑人？
以上分享的这些面试题型及例题，大家都会答吗？大家可以先自己思考回答。如果想get到更多面试技能
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国家公务员考试面试题型：综合分析题、人际交往意识与技巧题、计划组织协调题、情景处理与应变题、求职动机与拟任职位的匹配性题。
以下对历年国家公务员面试八大题型进行基本介绍
一、时政热点类问题
时政热点类问题以时政热点作为命题素材，题目命制紧跟国家时事政策、社会发展趋势以及现阶段与我国人民生产生活紧密联系的事件。面试过程中，考官对考生作答进行评分时，不仅考查考生是否具备必要的知识储备，而且重点考查考生的逻辑思维能力，即透过时政现象看到社会问题本质，通过解决根源问题，淡化或消弭不良的社会影响，强化社会现象的积极意义，弘扬社会正能量。
二、哲理思辨类问题
哲理思辨类问题是以智慧箴言、哲理故事、哲理诗句、生活哲理等为命题素材，侧重考查考生的价值观、人生观、世界观，考官依据考生的作答内容，评判考生是否符合公职人员的价值取向。
三、组织活动类问题
组织活动类问题直接考查考生解决问题的能力，包括统筹安排工作的能力、组织调配人财物的能力、协调利益主体间关系的能力等。命题人有时会根据考生报考职位的不同，设计不同情景的面试考题，通过考生作答时体现出的工作思路来考查考生是否具有组织活动的经验和能力。
四、情境处理类问题
情境处理类问题主要是通过设置各种情境，给予考生一个特定的身份，要求其妥善处理突然发生或是情况复杂的各种问题和矛盾。考官通过应试者的回答，及对其表现的观察和记录，考查考生的自我情绪控制能力、应变能力和组织协调能力，判断其是否适合或胜任所报考的职位。
五、人际处理类问题
人际处理类问题是对考生人际间的适应、人际合作的主动性、处理人际关系的原则性与灵活性以及对组织中权属关系的意识(权限、服从、合作、协调、指导、纪律、监督)等方面进行考查的一类题型。
六、言语表达类问题
言语表达类问题，往往要求考生针对题目给定的主题、设定的身份和情境等采取不同的语言形式和风格，准确地表达自己的思想，最终达到使信息接受者能够理解和认同的目的。
七、人岗匹配类问题
人岗匹配类问题是指考查考生报考公务员的动机，即为什么要报考公务员以及考生的职业价值观、职业兴趣、职业能力、性格特点等方面是否与公务员工作相匹配的试题，是对个人与岗位匹配度的一种考查。
八、专业知识类问题
专业知识类问题，是对专业知识进行考查的面试题目。这类问题在一些需要专业知识的部门、岗位的面试中会出现，如国考中的银监会、证监会，省考中的法检系统等。
国家公务员考试bai面试题型：综du合分析题、zhi人际交往意识与技巧题、计划组织协调题、情景处理与应变题dao、求职动机与拟任职位的匹配性题。
国考面试采用结构化面试形式。
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