脉脉被曝裁员30%员工，此事的真实情况如何？可能是哪些原因导致？
根据网友透露，职场社交平台脉脉被曝在端午节后开启了一轮比例为30%的裁员计划，而这个消息也在网上引起热议，也有不少脉脉的离职员工表示，从被公司约谈到交接工作，要求在两周内完成，这也体现出公司裁员的决心，而脉脉你对此事做出了回应，并且表示公司近期对员工确实做出了一些结构性的调整，但是整体优化的比例小于15%，远远没有往上传的这么高。
据了解，脉脉在前几年扩张的速度非常的快，人员的规模增加了近一倍，而这次对人员的优化也是对之前扩张节奏的一次调整。现在有不少互联网企业都在进行裁员，这其实是一个非常不好的信号，由于疫情的影响，现在很多互联网大厂效益下滑，所以不得不削减人力成本，有不少网友都被辞退。
现在大环境不行，而且互联网企业的竞争非常的激烈，永远不知道倒闭和明天哪一个先来，所以这些互联网企业工作节奏都非常的强，在企业发展较好的时候，就进行大量的招人，而且还不断的开拓新业务，可是当经济下滑的时候，企业就不得不对员工开刀，特别是一些不挣钱的部门全部被辞退，这也告诫我们劳动者在企业上班一定要有危机感，说不定哪天就被辞退了。
现在有不少企业被迫倒闭，大量的劳动者处于失业的状况，然而这些人还有房贷车贷要偿还，有不少小企业更是对员工进行压榨和剥削，对于员工来讲，在企业上班千万不要只想着摸，鱼一定要多去学习，多去经历经验，那么就算自己现在的企业不行，也可以立即跳槽到一个更好的岗位，总之要不断的去提升自己的技能与经验，才能更好的去适应这个社会。
真实的情况就是有些员工被要求在两周之内需要完成离职手续；我觉得可能是由于受到疫情的影响，公司的运转出现了一些问题，还有可能就是现在这个软件的用户下载量越来越少了，软件的收益没有之前好了，所以就需要裁员来保持公司稳定的发展。
在这个公司确实有一轮的优化计划，部分员工被裁，但是被裁的比例并没有那么高，这可能是为了公司拥有更多的发展，也是为了公司更好的发展所作出的，正常人事决定；可能是因为公司内部结构有所变化，而且也是因为疫情的原因，确实给一些公司带来了一定的经营困难，需要进行调整才能够更好的生存下去。
这家公司的裁员比例没有30%这么高；可能是现在整体的经济发展不好，该企业的利润不乐观，这些员工的工作态度不好，这些员工没有给公司带来收益，这家公司的资金周转出现了问题。
6月27日，新闻上公布脉脉裁员30%的员工，同时腾讯，阿里还有字节跳动等大厂也纷纷裁员，互联网裁员仿佛成为了一种新浪潮，那么互联网大厂纷纷裁员又是什么原因呢？
互联网企业的竞争非常的激烈，企业内部的竞争就会很残酷
根据网友透露，职场社交平台脉脉被曝在端午节后开启了一轮比例为30%的裁员计划，而这个消息也在网上引起热议，也有不少脉脉的离职员工表示，从被公司约谈到交接工作，要求在两周内完成，这也体现出公司裁员的决心，而脉脉对此事做出了回应，并且表示公司对员工确实做出了一些结构性的调整，但是整体优化的比例小于15%，远远没有往上传的这么高。
现在大环境不行，而且互联网企业的竞争非常的激烈，永远不知道倒闭和明天哪一个先来，所以这些互联网企业工作节奏都非常的强，在企业发展较好的时候，就进行大量的招人，而且还不断的开拓新业务，可是当经济下滑的时候，企业就不得不对员工开刀，特别是一些不挣钱的部门全部被辞退，这也告诫我们劳动者在企业上班一定要有危机感，说不定哪天就被辞退了。
互联网大厂的发展举步维艰，资本市场的发展也已经过了黄金期，因此，企业内部的竞争就会很激烈，如果一个人不能给公司带来利润，那么他自然会成为公司裁员的对象，互联网的发展速度很快，变化也是日新月异，因此，只有新人可以带来新的想法，这也符合互联网发展的思维，公司需要年轻的血液，这样公司才能走的更加长远，因此不想被裁员，只能提高自己的能力，用发展的眼光看问题。
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