企业年金怎么才能提取

1、达到法定退休年龄,职工可一次或分期领取\x0d\x0a2、职工出国定居时,可一次性领取\x0d\x0a3、职工因病(残)丧失劳动能力,可申请一次性或分期领取\x0d\x0a4、在退休前死亡,继承人可申请一次性领取\x0d\x0a【算账】\x0d\x0a月工资5000元 35岁开缴企业年金 退休后每月额外领2300元\x0d\x0a有关人士算了一笔账:以一名35岁男职工上一年的月工资5000元为例,若从2015年开始加入企业年金计划,假设企业缴费比例为个人工资的8%,个人缴费比例为企业缴费的50%,年均投资收益为5%,不考虑工资增长,那么他在退休时年金账户累积可达35万元左右。\x0d\x0a在退休以后,上述职工如果选择20年分月领取,那么他每月可领取2300元左右的补充养老金。如果考虑到工资增长的因素,退休后领取的年金将更高。

想要领取账户中的企业年金,需要达到下列其中之一的条件即可:
①职工达到退休年龄退休
②出国出境定居
③职工完全丧失劳动能力
④职工死亡(企业年金可以被继承)
领取的方式如下:
1.按月领取,和养老保险相似,有利于发挥企业年金长期养老保险的作用。
2.分次领取,有利于退休人员根据本人企业年金个人账户资金额,结合企业年金个人所得税政策和自己的需要,选择合适的领取次数。
3.一次性领取,方式一次性领取有利于退休人员合理利用资金,但也容易造成花销太大造成养老困难等。
4.购买商业养老保险产品,企业将企业年金用来购买养老产品,进一步丰富补充养老保险方式。
企业年金账户中的个人部分可以一次性、按月、按次领取,但企业交的部分只可以购买商业养老保险产品,不过也是可以通过保险领钱的。
跳槽的话,如果新单位有企业年金,可以直接继续在原来账户缴纳;若没有,则暂停缴纳,原来交的部分还是在的,跟公积金一样,所以不必担心。
企业年金是我们国家建立的一项补充养老机制。早在2004年,我们就根据人社部的《企业年金试行办法》,在一系列国企建立起了企业年金制度。2018年2月1日起《企业年金办法》正式实行,代表着我们的企业年金制度管理纳入了规范。
【拓展资料】
企业年金是我们国家的基本养老保险制度以外的一些补充养老机制。通过个人和企业共同缴费的方式,筹措相应的养老资金,委托有资格的基金管理公司管理。实现资金的保值增值。机关事业单位的补充养老保险机制叫做职业年金是由国家统一建立起来的。
根据企业年金办法,企业缴纳的费用每年不超过本企业职工工资总额的8%,企业和职工个人缴纳费用合计不超过职工工资总额的12%。
企业年金分为企业账户和职工个人账户。企业缴纳的费用可以按照规定确定的比例和办法记入职工个人账户,但是记入个人账户的最高额和平均额不得超过5倍。
计入企业年金职工个人账户的企业缴费部分和收益,可以约定随着在本企业工作年限的增加逐步归属于职工个人,这样有助于保持职工的长期稳定性,但是最长时间不得超过8年。

企业年金提取方法。
企业年金提取方式有:
1、达到法定退休年龄,职工可一次或分期领取。
2、职工出国定居,可一次性领取。
3、职工退休前死亡时,继承人可选择一次性领取。
4、职工因病(残)丧失劳动能力,可申请一次性或分期领取
5、按月领取。职工退休后,可以根据自己的需要,选择按月领取养老金。就是根据企业年金的缴费时间和滚动总额,折算出按月领取时间和金额。
6、企业交的部分可以买商业保险,也就是将职业年金转化为养老保险,在退休的时候,职工可以选择将企业年金一次性投资养老金。



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