财务经理非得实行不定时工作制吗？能得到加班费吗？
1、案例简介：
潘某于2010年12月8日进入镇江某房地产有限公司，从事财务经理工作。双方签订劳动合同，约定潘某每月工资15000元，潘某正常工作时间为每天7.5小时，每周双休。潘某在工作期间，共加班75.69天。2014年8月21日，双方协商一致解除劳动合同并签订了《协议书》。协议书中确定了加班费金额，确定了用人单位如果没在规定时间内支付加班费，那么应向潘某付违约金额5万元。本案中的劳动者该得加班费和违约金吗？
2、用人单位的观点：潘某属于企业高级管理人员，依据原劳动部文件规定，应实行“不定时工作制”。这个实行“不定时工作制”的人员不存在加班费的情形。
3、关于工时制的相关问题
a、我国工时制度，分为标准工时制和特殊工时制。特殊工时制包括综合计算工时工作制、不定时工作制、计件工作制、非全日制工作制。
b、标准工时制，是我国最为普遍的工时制。它的主要特征：按《劳动法》规定，每天工作时间不超过8小时，平均工作时间不超过44个小时。用人单位保证每周至少休息一天，休息日可以根据实际情况灵活安排。一般每天延长工作时间不超过1小时，每月不超过36个小时。
c、不定时工作制的概念，根据劳动与社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（1994年503号）的规定。就是说根据用人单位特殊的需求，无法按标准工作时间计算工时而导致的没有固定上下班时间的制度。这一制度最大的特点，就是不受日延长工作时间和月延长工作时间的限制，用人单位可以灵活安排员工的工作时间。
d、企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。 （一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工； （二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工； （三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
e、不定时工作制的劳动者，不存在有加班费的情形。
4、本案最大的争议：潘某作为高级管理人员，非得实行“不定时工作制”吗？
a、所谓的”高级管理人员“，就是经过企业的授权拥有企业的经营决策权，能够影响企业的生死存亡的管理人员。
b、从《公司法》规定来看，公司高级管理人员是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。
c、企业的高级管理人员也是属于劳动者，高级管理人员与企业的劳动关系，也要受《劳动法》和《劳动合同法》保护。
d、潘某的职位是财务经理，按《公司法》的相关规定，属于公司的高级管理人员。
e、财务经理与其它公司高级管理人员相比，财务经理职位有它的独特性。财务经理人员的工作地点比较固定，大多数时间是呆在自己的办公室。因工外出办事的情形少。财务经理人员完全可以按“标准工时制”来上下班。
f、镇江某房地产有限公司并没有提供证据证明潘某的工作岗位具有不定时工作制的特点，并存在依据标准工时计算加班工资明显不合理的情形。
g、潘某与镇江某房地产有限公司的劳动合同明确约定，潘某在公司从事财务经理工作，实行定时工作制，如因工作需要必须安排潘某加班加点的，依法给予补休或支付加班加点工资。
h、根据潘某原审中提供的由公司负责人签字认可的加班申请表以及加班统计表，公司对于潘某存在加班的事实是知道并认可的。
i、根据潘某与镇江某房地产有限公司在协商解除劳动合同时签订的《协议书》，公司同意对潘某加班天数进行调休，并支付调休期间的工资，进一步证明公司事实上亦认可潘某实行的是定时工作制。
综合以上分析，潘某实行的是定时工作制（标准工时制）。应当得到加班费。
是的，可以得到，因为他们已经超出工作时间内，是可以得到加班费的。
能得到加班费。在超过工作时间工作时应当得到加班费的。而且这是公司的决策。你应该服从。
是的。这个就不一定了，得看你们公司是怎么规定的。有的公司是有加班费的，有的就没有。
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