两部门明确996严重违法，公司实施996工作制度，员工向哪个部门投诉？ 如何举报/抵制996工作制？
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员工可以向劳动局投诉，我们国家已经明确了996属于严重违法的行为，只要员工遭遇到了996工作制度，是可以拿起法律的武器保护自己的权益的。
相信很多人最近一段时间都已经关注到了996工作制度被定向为违法，这其实早就应该做出这样的决定的，社会上996工作制度，严重的影响了老百姓的身体。对于普通员工来说，在遭遇了这种情况的时候，必须要掌握证据，然后向劳动局申请仲裁。
996工作制度属于严重违法的行为。在这个消息出来之后，其实很多打工人的内心是非常激动的，因为80%以上的打工人都会面临这个问题的，早上9点上班，晚上9点下班，一个详细工作6天的时间导致很多年轻人没有自己的生活。严重违法的行为会被法律制裁的，这对于员工来说其实也是一种保护。
很多互联网大厂必须要做出表率。996工作制度在互联网大场当中的现象是非常普遍的，我认为在国家已经做出了规定之后，互联网大成必须要做出很好的表率。996工作制度虽然从一定程度上能够让员工做出更大的贡献，但是很多企业并没有给予员工必要的加班工资。
我们国家在未来的就业环境肯定能够改变的。我们国家一直以来都是非常关注普通老百姓的工作环境的，我认为这一次的规定肯定能够让未来一段时间之内的就业环境得到非常大的改善。就业环境对于每一个人来说都是非常必要。
我相信很多人在这场当中都是非常反感这种加班文化的员工加班被公司定义为自愿加班，但是每一个员工内心里基本上是不愿意去加班的。既然我们国家已经对此进行了定性，那么普通员工是能够维护自己的权益的，而且是非常容易成功的。
首先这种举报你到仲裁或者法院是不会被受理的，在小地方很可能还会被批评教育一顿。能够受理的一般是当地的劳动监察大队，打电话过去就能举报，然后会有工作人员电话回访你，问你具体情况。
需要提供细节和证据，大队会问你有没有公司的正式发文，公司有没有工会，到底有什么直接证据。一般来说，沟通能力差一些又有点紧张的员工会被问的一愣一愣的，不知道怎么回答，然后员工会被要求搞清楚情况再来。
好，退一步说，你准备好“充分”的证据了，也按要求提交了。监察大队是肯定会来公司调查的，理论上法人或者HR负责人要来说明和提交公司证据。这个时候就有意思了。

假如恰好你的公司是某园区的纳税大户，监察员很可能会提前接到一些体制内的“背景说明”，公司签个字，写个说明，这就过了。假如你的公司是当地的龙头企业或者支柱产业，很可能你的名字都会被安排了。
假如你的公司是一家低调且有实力的公司，OK，专业的HR律师会搞定大部分的事情，996本身？不好意思，就会变成965+031，法人和HR负责人甚至都不会知道这个事。
假如你的公司是小微企业并头铁且社交低能的公司，监察同志铁面无私，开具整改通知和罚款，恭喜你，你很有可能获得了重新求职的机会，补偿金？等到公司破产清算的时候吧，很有可能——等不到。
转发的，看看这个，感觉两部门都是骗人的。
应该向劳动局部门投诉，这样才可以保证员工的权益，也可以合理的制定工作制度。
可以去劳动局进行仲裁，这样的行为是违法的，劳动者就应该维护自己的权益。
出现这样的情况可以向工商局或者是向劳动部门提出仲裁，或者是搜集相关的证据，然后向法院提起诉讼。
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