职场最不受领导待见的是什么样的人? 什么样的人不受领导待见
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7.\u8bf4\u8bdd\u4e0d\u9760\u8c31\u7684\u4eba\u3002
"\u4e0a\u6b21\u54ea\u4e2a\u4e8b\u60c5\u505a\u4e86\u6ca1?"
"\u5dee\u4e0d\u591a\u4e86"
1:嫉贤妒能,时常有背后两面三刀的人
有的人自己明明没有能力,总喜欢在背后两面三刀说三道四搞事情,总结一点就是嫉妒别人过的比自己好了。
2:油嘴滑舌,许多人都在磨洋工
特别针对一些工厂企业,大家都在这做事。为什么有的人做事快,有的人做事慢?就是嘴巴一直咕噜咕噜说个不停,说白了就是在那里磨洋工。
3:有的人做事情固执偏激,好的建议不予采纳
职场上原本就应该善于听从多方意见,然而有的人顽固不化,好的建议根本不听。甚至还大放厥词,让人有点啼笑皆非。做事情虽然实在也很快,太偏激的人往往不讨人喜欢。
4:好吃懒做,真正干活的时候很少看到他
职场上形形色色的人多了,未免有点良莠不齐,有的人好吃懒做。一有吃的马上能看到他的身影,真正干活的时候却很少能看到他。
5:反应迟钝不灵活的人常常遭遇吐槽
工作上有的人脑袋不怎么灵活,特别是计时的人家看你手脚慢很嫌弃你。本来一个组可以完成的任务,活生生被你一个人给拖累了。
6:总是无端抱怨,把负能量带给他人的人
做事情出现问题很正常,一味抱怨貌似也好像解决不了问题。职场生涯中总有一些人无端抱怨,把负能量带给他人,结果过的都不尽人意。
做事做不好,还好炫耀,多嘴的人领导最不待见。
职场中总会有一类人在公司没什么存在感,在领导心目中也没有地位,为人处世都不招人待见,每当发生这种事情,当事人往往觉得是领导的问题,而不是从自己身上寻找原因,其实,我建议首先在自己身上找原因。
下面四种人,不管碰到怎样的领导,都很难被待见:
不喜欢与领导沟通的人
有这样一句话:“职场中跟领导的沟通效率,往往决定了这个人的职场高度。”在职场上,沟通是十分重要的。从公司来讲,作为一个组织,每个人都是组织中的一员,只有整个团队配合的好,才能保证整个系统的良好运转,一个团队能不能发挥最大战斗力,是取决于沟通带来的作战能力。
如果你不会自己与领导主动沟通的话,就会丧失领导了解你的机会,一个不懂得如何跟领导沟通的人,也很难得到领导信赖,一个很难得到领导信赖的人,肯定会很大程度上影响到自己的职业前景,甚至丧失大好的发展良机。因此,在职场上,一定要重视跟领导的沟通。
牙膏型人格的人
领导不鼓励,就不好好干,这种精神乞讨行为企业中较常见,先前工作中做了点成绩,但领导迟迟没有表示肯定,就会认为是不是领导不认可我,不认可我就不好好干干了,于是开始怠工,工作不能按时保质地完成了,工作计划也是推三委四,很快从先进分子行列倒退到了淘汰分子行列。
这种人一般是在基层的比较多,在公司没有任何的破坏力,但是也没有执行力。
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