职场pua是什么意思？
pua是指一种精神控制，原本是指恋爱中出现的一个词语，表示一个人被另一个人在精神上行进行控制。职场pua就是在职场中上级对下级的一种精神控制，利用打击员工的自信心来达到这个目的。
职场PUA在很多场合都会出现。
主要的表现就是上级会利用一切机会来消灭员工的自信心，让员工对自己产生怀疑，而对领导产生一种特殊的信赖感。当员工更加信赖领导的时候，领导就可以在精神上更好的控制员工。
职场pua最终的效果就是：领导让员工干什么，员工就去干什么。
职场PUA对于员工来说不是一件好事，所有人都是独立的个体，人之所以为人，就是因为人作为独立的个体，有自己的思想和行为。因此我们在职场上需要有足够的信心，只有具备充足的信心才能够在实际生活和工作中表现的比较正常。因此现在不少人都反对职场PUA的出现，认为这种形式的领导控制员工并不能够达到很好的实际效果。毕竟企业用员工还是希望员工能够有更好的自主性，以此来给企业创造更大的价值。如果只是简单的听从上司命令的话，那还不如找机器人来工作。
其实领导想要让员工更加听话，只要展现出足以征服员工的能力就可以了。在业务上领导表现出超越员工的能力，那么员工自然是会对领导心服口服，这样员工在实际的工作中也不会只是呆板的听从命令，而是会根据具体的情况来进行合理的工作，让结果符合领导的期望，这其实对于企业来说才是最好的。
"职场pua" 是指在职场中采用类似于"搭讪艺术家"（Pick-Up Artist，简称 PUA）的技巧和策略，以获取职业上的优势、提升社交技能和达到职业目标的一种行为方式。PUA 源于社交学和心理学，并在情感和性格发展领域中有一定的流行度，但在职场中使用时可能具有争议和风险。
职场 PUA 的目标通常是在工作环境中建立良好的人际关系，包括与同事、上司、客户和合作伙伴之间的沟通和合作。他们可能会使用一些心理和情感操控技巧，例如表现自信、掌握社交技能、运用情感智能等，以在职场中获得优势地位。职场 PUA 也可能通过操控他人的情绪和行为来达到个人的职业目标，例如获得晋升、提高工资、争取项目资源等。
然而，职场 PUA 的做法也可能存在一些问题。首先，使用心理和情感操控技巧来获取优势地位可能会被视为不诚实和欺诈性行为，违反了诚信和道德原则。其次，职场 PUA 的做法可能会导致职场中的人际关系紧张和矛盾，从而对团队和组织的效率和和谐产生负面影响。最后，职场 PUA 可能会忽视个人的真实能力和价值，而过于依赖技巧和策略，从而忽视了真正的自我提升和职业发展。
因此，职场 PUA 应谨慎使用，应注重诚实、真实和尊重他人的原则。在职场中建立积极和健康的人际关系更应该侧重于建立互信、合作和共赢的基础上，而不是通过心理和情感操控来追求个人利益。个人在职场中应注重提升自己的专业能力、人际沟通和领导才能，以实现长期的职业成功。
就是把你贬得一无是处，让你觉得公司对我太好了，我就得多加班，我就不值我拿的工资，我是来学习的，我要感谢公司和领导给我机会。
反正被PUA久了，就强烈自我怀疑，容易得抑郁症。遇到职场PUA，必须尽快远离。
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