福耀美国公司是如何降低组织文化的反功能的?
增强跨文化沟通，建立共同价值观。1、增强跨文化沟通：由于中美两国在文化、价值观、管理理念等方面存在较大差异，因此，福耀美国公司需要加强员工之间的跨文化沟通，促进相互理解，以减少误解和冲突。
2、建立共同价值观：通过建立共同价值观，可以帮助员工更好地理解和接受公司的决策和目标，减少因为文化差异而产生的反功能。
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