如何讨好老板？
左百泉老师认为:讨好老板并不是一件容易的事情，因为老板的喜好和需求各不相同。以下是一些普遍适用的建议，可以帮助你更好地讨好老板：
1. 尽职尽责：认真完成自己的工作任务，不断提升工作效率和质量，让老板看到你的努力和成果。
2. 主动承担责任：积极承担工作责任，主动解决问题，表现出对工作的热情和责任心，让老板信任你。
3. 与老板保持良好的沟通：与老板保持良好的沟通和协作，及时向老板汇报工作进展和问题，听取老板的建议和意见，表现出对老板的尊重和信任。
4. 关注老板的需求：了解老板的需求和期望，尽量满足老板的要求，为老板提供有价值的建议和意见。
5. 学会倾听：学会倾听老板的话语，不要急于表达自己的意见和看法，尊重老板的决定和选择，表现出合作的态度。
6. 显示自己的进步：不断学习和进步，展示自己的能力和成长，让老板看到你的潜力和价值。
总之，讨好老板需要你不断努力和进步，尽职尽责、主动承担责任、与老板保持良好的沟通、关注老板的需求、学会倾听和展示自己的进步是讨好老板的关键。同时，也要注意不要过度讨好老板，要在保持自己原则和职业操守的前提下进行。
你好朋友，在职场上还是有必要日常工作当中，离不开与领导处理好关系，其中的利害不言而喻。
有的人为了能与领导走得更近一些，往往会从迎合领导的爱好入手，整天想着如何通过迎合爱好，做到能与领导有更好地接触，纵使自己没有这一爱好，也要刻意地培养这种爱好，以至于发展成领导的爱好就是自己嗜好，搞得自己身心疲惫。而有的对此则不屑一顾，认为这是巴结、奉承领导的表现，是一种拍领导行为，不足挂齿，遇见领导叫上几位下属一起娱乐一下，自己明明擅长这一活动，也有意加以回避。
实际上，无论是刻意迎合还是有意回避，都是一种较为极端的行为，不值得提倡。
说到不必刻意迎合，主要在于在个人品德与能力不具备的情况，刻意迎合就是一种过分讨好，没有创出价值，生成利益做背书的刻意迎合与讨好，在领导那里基本上都是无效的。而讲到不应有意回避，这其实是一种低情商的体现。当你与下属谈心时都知道要了解他本人的性格、爱好，从而捕捉到他的关注点，从而有效地切入话题，何况是与领导接触。这就更需要从领导的关注点、兴趣点入手，而选择迎合领导的爱好，从而获得好感，拉近彼此距离，推动工作开展，则会成为顺理成章的事情。
由此，做为下属，能够发现与迎合领导的爱好，借此融洽感情，获得信任，可以说，不失为一种职场生存智慧。但凡事应讲求个度，这就需懂得迎合的方法，为了讨好领导而去刻意，甚至放弃原则，委屈自己地去迎合，无疑会本末倒置，得不偿失。当新人在职场中刚刚开始工作时，尽可能迎合老板的喜好是一种职场技巧，但是这并不是唯一的方法，下面是我的五点总结：
1、了解老板的喜好和期望是有帮助的。了解老板的喜好和期望可以让新人更好地适应工作环境和职场文化，并更容易获得老板的认可和信任。
2、迎合老板的喜好需要在合理的范围内进行。新人需要根据自己的能力和职责，考虑自己可以为公司和老板做出什么贡献，并在这个范围内尽可能迎合老板的喜好。不要放弃自己的想法和价值观。
3、迎合老板的喜好不意味着放弃自己的想法和价值观。新人应该在尊重老板的决策和喜好的同时，坚持自己的原则和观点。学会沟通和表达自己的想法。
4、在职场中，良好的沟通技巧和表达能力非常重要。新人应该学会如何与老板进行有效的沟通，并能够清晰地表达自己的想法和观点。建立自己的专业能力和职业发展。
5、在职场中，表现出自己的专业能力和职业发展潜力，比迎合老板的喜好更重要。新人需要不断学习和提升自己的技能，以便在职业生涯中实现成功。
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