民主生活会提什么意见 如何给领导提民主生活会意见及建议
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主要是提出自己发现的问题就可以了。民主生活会，是指党员领导干部召开的旨在开展批评与自我批评的组织活动制度。
比如发现的问题可以参考以下方面：
第一，深入基层不够、与群众面对面沟通交流不多。群众工作浮于表面，没有真正做到与群众打成一片，平时大都是通过协调资金来帮助群众解决困难和问题，没有下到基层深入分析，帮助群众提出有效的措施办法增收致富，治标不治本，比如，你每年给结对帮扶村梁王村协调资金和经费，但你基本没有做到与群众“同吃、同住、同劳动”，总觉得帮他们协调了经费就是最大的帮助，却没有意识到增进感情比钱更重要，事情做了但效果不是更明显，这是形式主义和官僚主义的双重表现。
第二，工作中有急躁情绪。有时因为时间紧、任务重，就显得比较急躁，安排工作缺乏耐心，比如，秘书科部分同事反映有时没有听清你安排的事或者不完全明白你的意图，但又怕被你批评，不敢多问，导致工作协调落实上时有脱节现象，这是官僚主义的表现。
是政绩观存在偏差，追求短期效应，急功近利，影响经济社会持续健康发展；
二是决策有时脱离实际，一些项目和部署缺乏严格论证，造成严重浪费的事也有发生；
三是实干作风不够过硬，重点工作抓得不实不狠，特别是在解决群众意见大的问题上成效不显著；
四是用人导向不够科学，没能很好激励干部干事创业；
五是基层观念比较薄弱，深入基层解决困难不够；
六是“两个务必”思想树得不牢，对享乐主义和奢靡之风整治不力;
七是能过了这关就万事大吉;
八是第一条就是有点急于求成，“一切从人民利益出发”的政绩观树得不牢，把自己摆在干部群众之上；
九是面对问题存在主观决策的情况，知事不深，处理问题有片面性；
十是工作斗志有些松懈，苦干实干的拼命劲头在消减。
十一是听汇报不是太耐心，不太耐烦，这样对同志不够尊重，对不同的意见不能完全采纳。
十二是高脚杯端得多了，大碗茶端得少了（与上层联系多，应酬多，对下属关心不够，不能与下面的人打成一片）。
十三是在工作中取得了一定的成就，但是自满的情绪比较严重。
（1）领导应多下基层关心职工，了解基层职工的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，了解职工的想法，切实为职工办实事、办好事。对职工反映的实际问题，不应推来推去，应积极协调解决。建议多一些人性化管理，增加领导与一线职工的交流。
（2）建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训，提高高管人员和中层管理人员的意识和知识。
（3）建议领导提拔干部要坚持“四化“标准，事前应将提拔的干部个人情况向广大员工公示，广泛征求员工意见，对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。
（4）建议领导层在决策上要多考虑职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上考虑问题。
（5）领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。
（6）建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中让员工与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的。
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