出国留学在国外适合什么工作 最好经常能回来的工作 出国留学之后如果想回国工作。。。
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美国：8成华人集中在私企
据洛杉矶华人网报道，据美国主要媒体公布的一项统计数字显示，在美的华裔移民中，有80.4%都集中在私人企业，属打工族。有13.2%的美国华人在政府机构或是由政府支付薪水的机构就业，6.1%的美国华人自己开业当老板。
华 裔移民在美国从事的工作，排在第一位的工作是担任餐馆厨师，从事这一职业的男性占来自大陆男性劳动力大军的13.4%。据媒体资料显示，目前在美国共有超 过4万家中餐馆，大部分都是华人老板、厨师和服务人员，涉及行业人数众多。其次是计算机软件开发等相关领域，就业人数占到8.2%。排在第三位的是管理人 员，就业人员占5.1%。
美国招聘市场需求最大的职位分别有系统工程师、医生助理以及大学教授。此外，对于初到美国 的年轻女性华人来讲，若精通英语，且又能通过美国护士的培训，那么选择在医院当护士也不错，虽然辛苦，但薪水较高，甚至得到美国绿卡的时间比做软件工程师 的要早。
英国：中医药行业或更吃香
华人到英国就业主要集中在以下3个行业：大学科研机构、市政府、中医药行业等。
第一类行业要求高学历，一般要求博士学位（PHD），他们在英国大学完成学业以后留校做研究员或者博士后。
第二类是在政府部门工作（国内所谓事业单位），科研单位里往往需要很多技术人员或研究助理，并不需要很高学历，大学本科即可胜任，从事工作的一般是这些华人博士的太太或先生，他们往往持有“陪伴（dependence）签证”。
第三类是中医药行业。在英国，中医药店工作机会不少，且该行业可以很吃香，职位主要是销售，招聘对象一般为经济类的毕业生。
总的来说，理科生比文科生更容易找到工作，且偏门的比热门的更易就业。不过，英国企业在能找到本地人的情况下，一般不会考虑请外国人。所以，如果有点成本，还是在唐人街开中餐馆吧。
澳洲：脏累苦的工作赚得多
据澳大利亚统计局的《近期移民特征调查问卷》，结果发现新移民就业面临的最大阻碍是语言和缺乏本地工作经验，而非英语国家背景移民的失业率水平远高于其他西方英语国家背景移民。
澳洲接受投资移民和技术移民。而独立技术类(会计，IT，工程，法律等)移民可以通过各类加分达到移民要求，因而绝大部分的毕业生是在没有工作的情况下就可以拿到移民资格。
但由于澳洲收入高，工作轻松，求职激烈程度远低于中国，说白了就是个养懒人的地方，所以留下来的华人可以分为以下几类：
一 是有学历有PR打杂工；二是眼高手低不工作；三是投靠华人企业，但待遇不好，工作时间较长，不倒两三年便寻求到洋人企业工作的机会；四是求职受阻，自己开 餐馆，搞清洁，做小生意等，但要熬；五是进入主流华人社会，这些人大学期间异常努力，积极参加社团活动，有过英语环境的打工或实习经历，参加求职培训班， 就业后务实肯干，故很容易在职场中上位，这类人一般在会计事务所、银行、Telstra，IBM，Medicare等各大企业工作，底薪至少10万澳币。
当 然，对于那些没有什么学历的华人而言，只能从事当地白人不愿意做的工作，这些工作辛苦、枯燥、繁琐，包括电工、水管工、商场附近在烈日和暴雨下收购物推车 或者在餐馆刷盘子的人等。不过，在澳大利亚，人工成本很贵，而这些工作强度大、累、苦、脏，所以能赚得多。
加拿大：很难找到对口工作
中 国移民在加拿大所面临的普遍困难，是加拿大不承认海外文凭和经验，甚至连在海外加拿大公司的经验也不认可，导致许多在国内事业有成的移民到了加拿大不得不 重头开始。加上去年以来，加元的持续走强，导致传统制造业、高新产业和旅游业一落千丈，这使大多数中国技术移民的就业之门变得越来越窄。
据加拿大移民局所作的《加拿大移民纵向调查》显示，仅40%的外国移民在三年内可以找到自己觉得对口的工作。而华人从事的工作，高端的有医生和律师，而常见的有餐馆厨师、洗碗工、清洁工、服务员，甚至建筑工、木匠工等等。
新西兰：华人因勤劳而更有优势
新西兰接受投资、技术、创业、商业移民，总的来讲，只要有钱有技术（移民对口职业），雅思过关，便可能拿到新西兰绿卡。因此，新西兰华人可以开农场、开餐馆、开旅行社等。而对于通过劳务移民的华人来说，也并非无出路可言。
关于工作2-3年的经验，对回国到底有没有帮助的问题，这牵涉到俩个非常严肃的标准：
1.你的行业经验是否具有可转移性？
2.你是否打算更换行业/职位？
我们对国内一些雇主做过一个调查，包括外企HR，国企HR和民企的HR，最后发现这个问题还是要分类来看：
对于计算机和工程类专业人才，海外2-3年的工作经验是最具有转移性的，技能时效性较稳定。
毕竟无论是代码还是工程标准，全球一体化的趋势是明显的，但是在更换行业(Career
Shift)这块，延展性并不高，举个身边一个例子：纽约最负盛名的公立高中毕业，加州S校四年本硕念完，之后在谷歌总部和中国区工作，现跳槽去某美资投行做VP，负责IT
Support。你可以看到，这种Career
Shift是有价值的，但局限性在于，你可能在谷歌这样一个工程师文化至上的地方，做一个相对来说Front
Office的工作，而现在你去投行，需要去Back Office。
对于金融和商科类专业人才，海外2-3年的工作经验转移性一般，技能时效性不稳定。
转自 斯达留学
大公司的亚洲区市场推广？
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