绩效考核中公式得分=(2-实际值/目标值)*权重中的2是什么意思 绩效考核：请问当中的权重，目标值，实际值，评价结果是怎么设置...
\u60a8\u597d \u8fbe\u6210\u7387(%)=2 - \u5b9e\u9645\u503c/\u76ee\u6807\u503c\u6ca1\u4ec0\u4e48\u5b9e\u9645\u610f\u4e49\uff0c\u5c31\u662f\u8fbe\u6210\u7387\u8ba1\u7b97\u7684\u4e00\u79cd\u4e60\u60ef\u89c4\u5b9a\u3002\u8fd9\u79cd\u89c4\u5b9a\u91cc\u9762%\u8d8a\u5c0f\u7b26\u5408\u7a0b\u5ea6\u8d8a\u9ad8\uff0c\u5c0f\u4e8e\u6216\u7b49\u4e8e100%\u5373\u4e3a\u8fbe\u6210\u76ee\u6807\u3002
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一般用于负向指标，是指标设定权重、目标值，且可以倒扣分的一种负向定量考核方法。
具体而言，这个算法是指可承受的最大限度为目标值的2倍，如不合格率，一般情况下，实绩值越大，得分越低，实际值越小，得分越高。
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