把国庆节假日加班和星期六，日调休算合法吗？ 国庆法定节假日放假，公司要求放假回来后周六日补班照常上班。这...
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你好国庆法定节假日为三天，并非七天，其余四天是双休日加起来的，如果一到三号也要上班，此违反劳动法，如果放三天，其他临近双休日都加班，这也违反劳动合同，不要调休的，应当向劳动者支付双倍工资；如果是放七天，国庆前后是有的双休是有加班日的！
根据规定，职工在公休日加班的，应该给予调休，不能调休的，才可以按照200%支付加班工资，所以，只要单位没有占用法定假日调休的，是符合法律规定的，
按实际情况，把国庆节假日加班和星期六，日调休不合法。按相关法律规定，对于法定节假日加班，安排劳动者加班的，就必须支付不低于平时工资的百分之三百的劳动报酬，不能以调休来处理。
相关法律规定《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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