等级量化及权数如何确定?

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等级数量化方法，就是把各因素评价的等级转变为数值量，以便得出综合评价分数。 劳动强度、劳动环境两要素的10个因素，每个因素分为4~5个等级。等级数量化的方法是：给每个等级规定一个分值，等级间的数值差为1，1级分值为1，......4级分值为4。部分因素中设有0级、0．5级，如接触粉尘危害程度分级标准是从0级起的；体力劳动强度分级标准是从0．5级起的，则相应的分值就为0．或0．5。劳动责任、劳动技能两要素的11个因素，每个因素分为9个等级。等级量化的方法是：每个等级的数值差为1，1级分值为9，2级分值为8，……9级分值为1。要素、因素的权数，是指各要素的四大要素中及各因素在各要素中所占的权重系数。要素和因素的权数，应按各要素和因素对岗位劳动性质、作用的影响程度确定。它是客观存在的，并受企业的生产特性制约。要素权重因素的设定，要根据企业各种不同类型的工种岗位的特点确定，测评结果要能基本上正确反映工种岗位在企业整个生产过程中的劳动差别。各要素的权重系数也要根据各行业的特点确定。如冶金企业上表四大基本要素的权重系数为：劳动责任0．28、劳动技能0．22、劳动强度0．26、劳动环境0．24。化工企业则为：劳动责任0．40、劳动技能0．20、劳动强度0．15、劳动环境0．25。因素的权数，按其在整个生产过程中的重要性和危害程度的不同，分为最重要、重要、比较重要、一般这样四类。这样四类权重因素分别对应的权值为4、3、2、1。

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