生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程，将如何处罚？ 、生产经营单位的从业人员（ ），违反安全生产规章制度或者操作...
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依照法律法规规定和本单位依法制定的规章制度进行处罚。根据《劳动法》的规定，用人单位应当依法制定规章制度，保障劳动者履行劳动义务，享受劳动权利。用人单位通过民主程序，指定的规章制度，不违反法律、行政法规及政策规定的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
生产经营单位从业人员不服从管理，违反安全生产制度和操作规程的，用人单位应当分别违章行为的轻重和造成的后果，按照教育为主，惩罚为辅的原则，按法律法规的规定和本单位依法制定的规章制度的规定进程处罚。
《中华人民共和国劳动法》
第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第五十六条 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
《劳动合同法》
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
我个人认为违反安全生产规章制度或者安全操作规程都是非常严重的违法纪律，因为生产企业中安全无小事，对于出现的这种情况，要查明真是原因，如果是操作工人不会操作，那么安排他上岗的人就要负责，对管理者重罚。然后车间安排培训，杜绝不具备上岗能力的人上岗。如果是个人主观方面的原因只是偷懒省事，那就要对操作者重罚。全厂通报，向全厂职工解释为什么这种事要重罚（是对员工的个人人身安全负责），而且对于以后出现此类事故仍将加大处罚力度。
生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分。
从多方面角度分析：1.现在推行的是人性化管理，员工为什么不服从管理，是管理人员的错误还是员工的错误，首先自我检查，2.规章制度，每个公司的规章制度有所不同，但处罚要分事件的轻重性和危害性，可以先警告-严重警告-留厂查看-开出等几个步骤。（仅供参考）3.以人为本。
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