年轻干部如何做到厚积薄发 年轻干部如何做到“提笔能写”
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新步入工作岗位的年轻干部，往往血气方刚，豪情万丈，希望自己很快得到组织的认可，走上领导岗位施展自己的抱负。但现实往往是“欲速则不达”，有的年轻干部因为准备不够，或急功近利，终因底气不足，在一般干部岗位上没能做出突出的业绩，没有得到组织和同事的认可；有的即使走上了一定的领导岗位，也无法很好地胜任本职工作。这样的例子在现实生活中不胜枚举。所以年轻干部要想健康成长，必须在“厚积薄发”四个字上下功夫。具体来说，应从以下三个方面努力： 一是广泛积累知识经验。人才理论研究者根据人才的基本特征和人才智力发展过程，把人才成长过程划分为萌芽期、继承期、创造期、成熟期和衰老期五个阶段。作为领导人才的成长同样如此。其中的继承期，不单包括在校期系统的学习，也包括步入工作岗位后的学习。在校期间学习的内容主要是系统地学习和掌握基本的科学文化知识，形成才能和智能结构；初选目标并进行创造的尝试；养成良好的政治思想品德和逐步确立正确的世界观、人生观和价值观。这个时期主要是继承前人的知识为主。参加工作后的学习主要是全面掌握为人处事所必须具备的社会知识，履行岗位职责必须掌握的党的路线、方针、政策和相关业务知识以及相关工作制度和程序及单位的规章制度，处理矛盾和问题必须掌握的工作方式方法。这段时间的学习较在校期间的学习更具有现实性、针对性和实效性。所以如何又好又快地学习掌握好这些内容，尽快进入角色，打开工作局面，是摆在每个年轻干部面前的重要课题。实践证明，步入社会后进行广泛的知识经验积累，对一个年轻干部成长至关重要。因为干部成长过程中的机遇，实质是蕴含于必然中的偶然，或者说是主观条件适于外部需要的结合点。所以，不经过充分的知识和品德准备的干部，不可能在一般干部岗位上干出一番业绩，很难成为优秀领导干部。在现实生活中，从普遍意义上说，在校期间学习刻苦、品学兼优的学生，参加工作后，只要善于继续学习，并且做到在校期间的知识与参加工作后的实践结合起来，做到融会贯通，加上所学的专业与从事的工作基本对口的话，往往成长比较快。但也有在校期间学习成绩并不十分优秀，但参加工作后表现比较好的情况，这种现象有时还比较普遍，这与他在校期间有意无意培养了较强的学习能力和优秀品质能力有关。总的说来，一个青年干部要想健康成长，必须广泛积累知识和工作经验。二是潜心磨砺思想品格。俗话说得好，冰冻三尺，非一日之寒。一个人优良品格素质的形成，同样如此。优良品格素质不但是一个优秀领导干部必须具备的条件，也是一个青年干部是否能成大器的重要基础和前提条件。而优良品格素质的形成，需要经过多方面和不同层次、不同岗位的实践锻炼。这种实践锻炼，不但使自己能学到许多从书本中学不到的知识，在实践中积累起许多实际工作经验，而且能把书本知识和他人的经验转化成自身的技能和素质，从而在才能、智能和技能上产生质的飞跃，在素质上超群，在才干上出众，进而得到社会的认同和组织的认可。许多年轻人参加工作后有这样的体会，在校期间形成的品格素质仅仅是一个基础，与工作要求相比，尚处于较低的层次。的确，因为在校期间自己还不是一个完全的“社会人”，所处的环境相对单纯，因而思想品格还没有得到艰苦的磨炼，而参加工作后，其所处的环境要复杂得多，所面临的困难和矛盾要多得多。而且在校期间形成的品格素质，还不够成熟，还需要通过实践来打磨才能稳定下来。因为年轻干部正处于可塑性比较强的时期，外界种种不良气息的浸染有可能使年轻干部产生信念上的动摇和思想上的困惑。所以步入工作岗位后，在处理各种各样的矛盾和问题时，在与形形色色的人打交道时，特别是遇到挫折时，正是优良的品格素质形成之时。年轻干部一定要对照党政领导干部从政的行为准则，对照自己所从事岗位对自身品格素质要求，明辨是非，掌握为人处世的是非善恶标准，不断地弘扬党在多年来形成的优良传统和作风，不断纠正自己思想和行为出现的偏差，形成信念坚定、意志刚强、公道正派、开拓进取、脚踏实地、胸襟开阔、廉洁奉公的品格素质。三、充分发挥优势特长。古人云：寸有所长，尺有所短。从这个意义上讲，组织上对年轻干部在安排工作岗位时，应当努力做到人尽其才，才尽其用。而对干部个体来说，首先应当对自己有一个清醒的估价和认识。清楚自己的优势和特长在哪儿，适合从事什么样的工作。然后才能谈如何发挥自己的优势和特长的问题。在许多公开考选或公务员考试的面试题中，大多有这样一道自我评价题：你的优势和特长是什么，对你今后从事的工作有什么帮助。之所以出这样的题目，考察该考生自我认知能力是一个方面，更重要的目的在初步了解这个考生的情况后，安排工作时做到人岗相适。但是这种考察往往不太深入或不太全面。组织上对一个新参加工作的干部还有一个在实践中考察和了解的过程。作为新参加工作的年轻干部，自己在校期间所学的专业理所当然是自己的优势。能够找到一个专业相对对口的工作，发挥自己的专业特长当然是件好事，这对在工作岗位上学以致用，干出一番业绩很有益处。但是更重要的是一个单位的工作岗位千差万别，即是你所从事的岗位与你所学的专业基本对口，这个岗位对干部的需要与你所学专业方向也不一定完全相同。何况还存在着很多专业并不对口的情况。这就需要我们在工作当中，注意熟悉了解单位的工作性质和职责，观察单位对工作人员的各种要求，寻找能够发挥自己优势的地方。其次，要有自信心。有道是，“天生我才必有用”，许多用人单位反映年轻干部胆子小，不敢放手开展工作。这种现象的产生，与年轻干部自信心不够有关。其实对年轻干部而言，大多数情况下，对完成任务的质量，组织上的期望值不会太高，在工作中是主要看你的思想品质、工作态度、工作作风和发展潜质。再次，要善于充分把握展示自身才干的机会。如果所安排的工作与自己的本职工作对口，则充分运用所学，努力出色完成单位交给的工作任务。在专业不对口的情况下，努力学习新的业务知识的同时，当组织上另外的工作任务需要有人承担或协助完成时，如果你认为自己能胜任，可以主动请缨，在独立承担或协助完成过程中施展你的才干；在组织上开展各种活动时，利用你自己的优势或特长，主动出谋划策或积极参与，这也是展示自己的极好机会。当你的优势特长与组织上的需要较好地对接时，正是你创造工作业绩之始，也是得到社会的认可和组织上的承认之时。绛旓細鍥炵瓟锛氭柊姝ュ叆宸ヤ綔宀椾綅鐨骞磋交骞查儴,寰寰琛姘旀柟鍒,璞儏涓囦笀,甯屾湜鑷繁寰堝揩寰楀埌缁勭粐鐨勮鍙,璧颁笂棰嗗宀椾綅鏂藉睍鑷繁鐨勬姳璐熴備絾鐜板疄寰寰鏄滄閫熷垯涓嶈揪鈥,鏈夌殑骞磋交骞查儴鍥犱负鍑嗗涓嶅,鎴栨ュ姛杩戝埄,缁堝洜搴曟皵涓嶈冻,鍦ㄤ竴鑸共閮ㄥ矖浣嶄笂娌¤兘鍋氬嚭绐佸嚭鐨勪笟缁,娌℃湁寰楀埌缁勭粐鍜屽悓浜嬬殑璁ゅ彲;鏈夌殑鍗充娇璧颁笂浜嗕竴瀹氱殑棰嗗宀椾綅,涔熸棤娉...
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