我从2022年4月6日入职某公司，签订一年合同，如今还没续签，想辞退的我的话，我能要求补偿吗？
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同。在合同期满前，双方应当协商是否续签劳动合同。如果用人单位单方面不与劳动者续签劳动合同的，应当在劳动合同到期前30日以书面形式通知劳动者。如果用人单位未依法履行通知义务，劳动合同视为续期。根据您的情况，您的合同期限是一年，在合同期满前，如果用人单位没有与您协商续签合同，且没有在劳动合同到期前30天通知您，那么劳动合同将被视为续期。因此，用人单位不能单方面辞退您。
同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位单方面辞退劳动者的情况应当支付劳动者经济补偿。但是，您提到的“要求公司给我2倍薪资”并非根据法律规定的标准。经济补偿的标准是根据您的工龄、工资等因素来确定的，具体标准应当根据劳动合同和法律规定来确定。
建议您与用人单位进行协商，如果用人单位没有依法履行通知义务，您可以要求续签合同或者要求用人单位支付经济补偿。如果用人单位单方面辞退您，您可以要求用人单位支付经济补偿，具体标准应当根据合同和法律规定来确定。如果有纠纷，建议您咨询劳动仲裁机构或者律师。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在劳动合同期满前与劳动者协商，决定是否续订劳动合同。如果用人单位未在劳动合同期满前与劳动者协商，且未提出不续订劳动合同的理由，也未通知劳动者是否续订劳动合同，劳动合同视为无固定期限劳动合同。如果劳动者自动离职的，用人单位不需要向其支付经济补偿。
因此，如果您的劳动合同到期时，用人单位并未与您协商是否续签合同或未提出不续签合同的理由，您可以认为您的劳动合同已经转变为无固定期限劳动合同。此时，如果用人单位要辞退您，需要按照《中华人民共和国劳动合同法》规定进行，支付您的工资报酬以及经济补偿。
具体的经济补偿标准，需要根据您所在的地区和劳动合同期限等因素进行计算，并参照当地的相关法律法规和政策。建议您在与用人单位协商或与相关部门进行沟通时，了解并遵守当地的法律法规和政策规定。
根据中国劳动法的规定，如果用人单位单方面解除固定期限劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金。具体的补偿金数额根据劳动者在用人单位工作的年限和工资水平而定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，如果用人单位解除固定期限劳动合同，应当在提前通知期限届满前一个月书面通知劳动者，并支付一个经济补偿金。如果用人单位未提前通知劳动者或者未在通知期限内支付经济补偿金的，应当按照劳动合同的约定支付劳动报酬。
因此，如果用人单位想要单方面解除你的劳动合同，应当提前一个月以书面形式通知你，并支付经济补偿金。如果用人单位未能履行通知和补偿的义务，你可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会投诉维权。同时，如果劳动合同中有约定关于解除劳动合同时的经济补偿金数额，则按照约定执行。
通常情况下，如果公司没有违反劳动法规定，雇员在未到期的合同期内提前解除合同是需要承担违约责任的。违约责任的具体金额根据双方协商或者法律规定而定。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位解除劳动合同，应当按照约定支付劳动者工资报酬，并向劳动者支付赔偿金。赔偿金的具体数额根据劳动合同的约定或者国家规定执行。
另外，根据《中华人民共和国合同法》的相关规定，如果一方违反合同约定解除合同的，应当承担违约责任。因此，如果雇主违反了合同约定，解除了合同，造成了雇员的经济损失，雇员有权要求雇主承担相应的赔偿责任。
综上所述，如果公司未违反合同规定，您想要提前解除合同，是需要承担违约责任的，具体赔偿金额应该根据劳动合同的约定或者国家规定来执行。如果公司违反了合同约定，解除了合同，您有权要求公司承担相应的赔偿责任。建议您可以和公司协商解决，或者咨询相关法律机构以获取更详细的法律意见。
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