中国古代管理思想的基本特征
\u7ba1\u7406\u79d1\u5b66\u4e0e\u5de5\u7a0b\u7c7b\u671f\u520a_ \u52a0\u6025\uff0c\u5373\u6295\u5373\u5ba1\u6d41\u7a0b\u77ed!特点：内容丰富，包罗万象、主要是对经验的直观论述和说明、其论述是分散零碎的。中国古代的管理思想极为丰富，百家争鸣，以儒家、法家、道家为代表。
儒家首先提出人性本善的基本假设，进而提出仁政、德治、礼制的管理方法，最后提出要实现齐家治国平天下的管理目标。法家首先提出人性本恶的基本假设，进而提出法治、刑治的管理方法，最后提出要达到崇君权和富国强兵的管理目标。道家首先提出人性自然的主张，进而提出无为而治的管理方法，最后指出要实现的管理目标是至德之世。
扩展资料：
现代管理思想：
1、科学管理
即管理者一是应对工人工作的每一要素开发出一个科学方法，用以替代老的经验方法；二是应该科学地挑选工人，并对其进行培训、教育和使之成长；三是应该与工人们密切合作，以保证一切工作符合计划和原则；四是应该确保管理层和工人在工作与职责划分上实现均等。
2、目标管理
管理者应该通过目标对下级进行管理。因此，企业的使命和任务必须转化为具体的目标。有了明确的目标，每一个部门和个人的工作才能有努力的方向和动力，员工的积极性也才能被调动起来，即所谓的“灯塔”效应。
3、人本管理
人本管理的精髓是，企业组织首要的管理是对人的管理，而人是平等的，并非金钱诱惑和老板支配的“奴隶”或“机器”，但存在能级和需求差异，因此，企业组织需要重视人的不同能力和需求，通过利润分享、培训、沟通、信赖和尊重等，来调动员工的积极性，从而实现组织的经营目标。
参考资料来源：百度百科—管理思想
利用严格的等级制度的思想来约束,从而用道德的形式来对人们形成一种表面上是理所当然的管理.
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