员工加班猝死能算工伤吗？ 加班猝死算工伤吗?
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7月9日，浙江大学医学院附属第二医院急诊科卢骁副主任医师接诊了一位22岁女孩，连续四五天，每天熬夜加班到凌晨四五点，结果发生猝死，被同事送到医院时已经心跳呼吸骤停，在急诊ICU抢救了6天仍未脱离危险。女孩已于7月26日下午离世。7月28日，新闻记者从女孩家属处了解到，孩子的遗体已送回江西老家，并已火化。28日上午，杭州市滨江区劳动保障监察大队工作人员告诉记者，他们已经关注到此事，会对涉事公司进行调查。
这种情况属于工亡，其公司是推脱不了责任的，公司应在发生事故或确诊之日的30日之内申报。劳动法规定一般的加班时间不得超过1小时，特殊情况不得超过3小时，并且用人单位要给予员工补偿以及调休。
因加班而猝死算工亡吗
因加班而猝死是否算工亡：《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。猝死应当是突发性疾病，应当属于工伤。如果单位在职工下班后安排需要再进行加班或夜间从事工作，同时安排了工间休息，如果此时职工突发疾病死亡的，很有可能会被认定成属于工伤。因为此时的该职工处于工间休息的状态，或者叫做属于“处于待命状态的非生产工作时间”，这种情况亦属于“工作时间”的概念。
工伤理赔标准是什么
工伤理赔标准：按生活自理障碍支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%作为生活护理费；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；其他。
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
员工因为加班猝死并不一定能够算作工伤，但是毫无疑问公司是需要对此负责的。
最近两天被“杭州女孩熬夜加班猝死”事件刷屏，而当自己进一步去了解事情的时候，也越发被女孩的“不容易”打动。在正值青春的年纪却背负着巨大的压力，对家庭的无私付出，对生活的积极乐观，感动众人。想要凭借努力“逆天改命”，但却因为长时间熬夜导致猝死。
有关媒体对这件事是这么介绍的“日前，杭州一名22岁女孩连续四五天熬夜加班，在家休息时突然失去意识，一度被送进急诊ICU抢救，引发网友关注。对于相关的后续处理，女孩的侄女称，家属曾和公司法务联系过，法务明确表态不会负责，如果要申请工伤赔偿需要走法律途径。”
女孩在离世之前其实是经过6天抢救的，但是最终没有抢救回来，父母还为此负债不少。在离世后，她的父母极度悲伤，内心也十分不甘，决定索要工伤赔偿。不过公司有关负责人让他们找法务，而法务则明确表态不会负责。
接下来，女孩一家或许只能通过法律途径去寻求帮助了。那么员工加班猝死是否算工伤呢？公司又需不需要对此负责呢？
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
而根据女孩的具体情况来看（7月5日身体不适请假，8日去医院就诊，26日离世，工作期间的时长也符合规定），她可能并算不上工伤。而且从昨天有关部门发布的通告也能看到，企业目前被认为是在用工管理上存在不规范行为，其它的还需要进一步判定。
我和小伙伴们都一样，十分同情女孩和这个家庭，但是凡事都是有法律依据的。是否判定为工伤，最终还要看法院如何裁定。在这里也提醒大家不要去熬夜，“身体是革命的本钱”，“本钱”都没有了还如何去赚取更多的钱。
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