简述霍兰德人职匹配理论主要观点

1. 霍兰德人职匹配理论认为,人们通常具备多种人格特质。
2. 该理论指出,每个人格特质都有与之相对应的职业环境。
3. 个体差异普遍存在,每种职业对工作者有不同的要求。
4. 职业决策应基于个体的个性特征与职业性质的一致性。
5. 良好的人职匹配能提高工作效率和职业成功的可能性。
6. 对个体特性的充分了解是实现人职匹配的关键。
7. 人才测评是获取个体特征信息的有效手段。
8. 霍兰德的理论为现代人才测评提供了理论基础。
9. 职业决策应寻找与个体人格类型相一致的环境。
10. 在符合个体人格的职业环境中工作,能带来乐趣和内在满足。
11. 职业选拔和指导中,首先需通过测评确定个体的人格类型。

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