都说工作要站在领导的角度看问题，普通员工如何站在领导的视角看待问题？
身处职场，人人都有难念的经。不论是领导，还是普通员工，每个人都可能有难办事、烦心事、头痛事。比如，工作上的责任和压力、生活上的困难和问题、不能与外人道的难言之隐，等等。只有体谅他人的难处才能增进理解，相互谅解。那么，如何站在领导角度思考问题呢？
站在领导角度思考问题我们与领导之间也是一样，我们不妨设身处地想一想，如果自己处在领导的位置上，面对重大责任和压力会怎么办？某个棘手问题放在自己头上该如何处理，结果会不会比领导处理得好？领导在工作生活中的难题，如果自己遇上该怎么对待？这样一想，原本复杂的事情就会变得简单，对领导也就能够理解。角色换位，理解领导的难处有助于得到领导的信任。
唐铭是美术学院毕业的高材生，在绘画方面很有天赋，很小的时候他的梦想就是当一名画家，但无奈，人需要生存，在成为画家的过程中他需要养活自己。于是，唐铭开始找工作，但天不遂人愿，他被很多公司拒绝，绝望之时一家很小的公司聘用了他画动漫，虽然薪水不多，但唐铭很喜欢这个工作。
突然有一天，一个同事告诉唐铭：“上次领导带我去见一个客户，对方是做动漫设计的，我亲耳听到了关于动漫设计的价格。当然，老板谈的价格中包括了脚本和策划的费用，但是咱们都知道画画水平的高低在实施过程中也是非常重要的。虽然咱们绘画师的工资已经不少了，但是相对于我听到的数字来说，还是相差很多，最起码应该得到所有报酬的一半，这样才是对咱们付出的合理报酬！”
唐铭听后笑了笑，对那位同事说：“其实，我也知道这些，但你想，老板经营这么大一家公司容易吗？在资金方面也一直不是很充裕，一看我们公司的基本设施就知道了，我们办公用的东西基本上都是二手的，这不就是因为缺钱吗？等以后咱们公司做大了，老板自然会给咱们加薪的！”那位同事也觉得有道理。
站在事业部的立场与站在全公司的立场上看问题，会有截然不同的结果,就像古诗词“横向成岭侧成峰，远近高低各不同”所提到的。在生活中也一样，我们如果能站在对方的角度重新考虑，往往会理解对方做出特定行为的原因。
那就是换位思考了，如果你是决策者，站点这个位置，你会怎么做，你怎么处理，你就知道了，要全面看待，不能太片面。
其实也就是说你要知道领导他是怎样去想的，或者说领导安排给你工作的时候，他是想让你达到怎样的高度，如何完成这个工作。
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