激励的本质

一、目标与需求

    目标是人类满足自身需要的想要达成的一个外在结果。

关于人类的需求,根据马斯洛的讨论,主要包括:

①生理需求。维持人类生存所必需的身体需要,如食物、水、空气、性欲、健康等。比如“民以食为天”反映的就是这种需求。

②安全需求:保证身心免受伤害的需要,其中包括对人身安全、生活稳定以及免遭痛苦、威胁或疾病等的需要。如“宁为太平犬,莫作离乱人”就朴素直白地表达出人们对安全的渴望和重视。

③社交需求,包括感情、归属、被接纳、友谊等的需要。人人都希望得到相互的关心和照顾。比如我们读到“绿蚁新醅酒,红泥小火炉。晚来天欲雪,能饮一杯无”,就能感受到这样一种需求。

④尊重需求,包括内在的尊重如自尊心、自主权、成就感等需要和外在的尊重如地位、认同、受重视等需要。比如东汉班超,少有大志,尝曰:“大丈夫应当立功异域,以取封侯,安能久事笔砚间乎?”其中体现的就是尊重需求。

⑤自我实现需求,包括个人成长、发挥个人潜能、实现个人理想的需要。包括针对于真善美至高人生境界获得的需求,自我实现的需要是在努力实现自己的潜力,使自己越来越成为自己所期望的人物。它是一种衍生性需求,前面四项需求都能满足,最高层次的需求方能相继产生。南宋陆游的《诉衷情·当年万里觅封侯》就蕴含着尊重需求和自我实现需求:“当年万里觅封侯。匹马戍梁州。关河梦断何处?尘暗旧貂裘。  胡未灭,鬓先秋,泪空流。此生谁料,心在天山,身老沧洲。”

    每一个人的需要、渴望,不尽相同。但归纳起来,无非是三点:

    ①物质需求,包括生理需求和安全需求;

    ②情感关系需求,包括社交需求和外在尊重需求;

    ③精神需求,包括自我尊重自我实现自我超越的需求。这是人类的一种内在动机,一种存在于我们所有人类身体内部的意愿,我们人类总是想要发现自我、发展自我和完善自我。

  “谁能告诉我,我身处何地?谁能告诉我,我现在何方?我选择的路正确与否,这趟旅途是否该开启?……

我是明月,抑或阴暗?我是灰烬,抑或烈火?我是水滴,抑或波涛?我本善良,抑或暴烈?谁能告诉我,我是何人?为何而活?成何模样?我是何人??”

    “自我”,根据马斯洛的看法,包含两个层面:①作为人类的普遍特征----人性;②作为人类个体的自我特殊性----天赋。而这种想要发现、发展和完善自我以实现人性和本性(天赋)的动机,表现为对潜在可能性的探索,也就是实现自我作为一个人类的潜能。

这是作为人本身与生俱来的本能,人的内在力量不同于动物的本能,人要求内在价值和内在潜能的实现乃是人的本性,人的行为是受意识支配的,人的行为是有目的性和创造性的。

一个人的潜在的可能性是什么呢?我们生命的可能性是什么呢?这是对人类本性的好奇和探索,这是一个永无止境的进程。生生不息,绵绵不绝。也正是这样的追问和探索,推动着人类社会的不断进步。

物质需求和情感关系需求,比如食物、空气、水,比如我们需要得到别人的关怀、理解、信任、尊重、认可、欣赏,这些需要外部的结果或者他人对待我们的行为方式来得到满足,是缺失性需求(匮乏性需求)。精神需求通过自我内部因素来满足,需要依赖自身的行为来满足。这种与他人无关,与外部无关。他可以自得其乐,沉醉其中。精神需求是存在性需求(成长性需求),同时,一个人的精神需求,一个人对自我尊重自我实现自我超越的需要是无止境的。因为,可能性,来自不断的尝试和探索。好奇、探索、尝试行为本身就带来巨大的驱动力,不依赖外来的满足。同时,这种本能本性不会消失。

缺失性需求一旦被满足,动力不再有。只有存在性需求才能提供源源不断生生不息的驱动力。因此,通过满足人的成长性需求来调动其积极性,来进行激励,具有更稳定,更持久的力量。

物质需求和情感关系需求是基本需要,精神需要可以看作是人的目的。前两者的满足,本质上是为了彰显和实现精神需求----作为一个人的目的。

但是,很多时候,成长性需求会被隐藏在我们的缺失性需求下面。当我们对于基本的物质需要和情感关系需要没有得到满足的时候,这个内心终极的渴望,对于我们生命会实现什么可能性的渴望,就被掩盖起来。只有当缺失性需求被满足之后,存在性需求才会浮现出来。那个关于可能性的探索的需要,就会彰显。

    我们需求的满足,物质需求和情感关系需求的满足,缺失性需求的满足,往往需要有一个外在的结果或外在的行为,比如得到食物、得到水、得到柴米油盐酱醋茶,得到别人的理解、接纳、肯定和欣赏。要得到这些东西,往往需要借助于一定的方式方法和手段。比如收入、财富。这些是满足需求的手段。

然而,我们常常会面临的一个干扰是:我们把实现满足需求的手段当成了需求本身,我们混淆了手段和目的。举例来说,我们需要的是食物、水、空气、安全舒适的住所,我们需要的是人和人之间的友善、关爱、理解、信任、欣赏、认可和尊重。同时,我们会误认为,需要有钱、财富、收入、学历、权力、地位这些外在的结果(工具和手段),才可以获得那些物质条件和情感关系,才可以实现和满足那些内在的需求。没有这些手段,就无法获得那些满足。所以,我们会把这些外在的结果和手段设定为我们需要达成的目标。但实际上,人们所需求的归根到底无非就是内心的感觉,安全感、满足感、愉悦感、成就感、自豪感、神圣感等等。这不是外在的结果和手段可以等同的,也未必是它们必定能够带来的。我们赋予了那些外在结果和手段太多太重的意义,导致它们的意义多余和过载。

这也造成了我们的不满足,我们想要钱,更多的钱,越来越多的钱。我们想要权,更大的权,越来越大的权,通常表现为“野心”和“贪欲”。这种不满足会给我们真正的需要带来混淆和干扰,使我们这些外在的工具和手段当中,深陷于满足缺失性需求之中,无法从从缺失性的需求中解放出来。

事实上,这些只是我们用来实现自我其他需要的手段而已。我们把手段当成了目的本身,我们把工具价值当成了实质价值。

诗人鲁米说:“经年累月,复制他人,我试图了解我自己。内心深处,我不知何去何从。无法看到,只听得我的名字被唤起。就这样,我走到了外面。”你真的知道自己想要什么吗?

我们需要减少对于一个外部“结果”的意义,释放那些我们附载于结果上的“多余”意义,然后才能真正明白自己所需要的是什么,才能最终走向自我尊重自我实现自我超越的精神需求。

因此,当我们为了满足我们的需求而去设定一个目标时,而目标,根据PESMART的要求,必须是客观的可以衡量的可以被感官体验到的外在结果。这不是一个真正的内心的需求,我们需要透过现象看本质。我们需要去追问的是,为什么?这会给你带来什么?你看重的是什么?你真正的需要是什么?

二、激励的本质

    这些问题的回答,需要去到我们内心的价值观,最终需要去到我们对自我本质的认识,需要去到一个人内心对于自我生命的终极体验,这一生,究竟想要实现的,到底是什么。“我活着的目的何在?”、“我为何而活?为谁而活?”。

    价值观是关于“什么是重要的、值得追求的”的认识,而这些重要的、值得追求的,有很多,同时有一些相互之间会产生冲突,这会对我们的动力带来干扰。因此需要去进行排序和优化。价值的优化,这不是简单地问一个为什么,而是要找到最高最大的那个“为什么”。所有的价值,当发生冲突的时候,都需要在一个更高更大的“为什么”下才能得到统一。这样我们就来到了自我的本质,人的天赋,来到了人生的最终目的。

如果目标背后的价值和意义,能够连接一个人内心“作为人的目的”的部分,就能够唤醒一个人内心关于“自身可能性”的探索,唤醒他们内心的巨人,也就能够启动他深层次的内心力量,从而提供源源不断生生不息的内在驱动力。

    所以,当我们去为一个目标而奋斗时,或者是激励推动别人为一个目标而奋斗时,我们需要区分清楚:这是一个基于缺失性需求的推动,还是基于内在自我实现的推动?如果仅仅停留在缺失性需求满足的基础上,那么有可能出现的情况是:①满足之后,动力停息,发动机熄火。②需求变成野心和贪欲,从而深陷其中。而外在结果的得到,是存在风险和不确定性的,有可能无法得到。这可能会导致极大的负面情绪。因此,我们需要做的,是促进一个人去到内心深处,唤起自我实现的渴望。

    那么,我们如何促进一个人可以去那里呢?

正如马斯洛所揭示的,五种层次的需求就像阶梯一样从低到高,逐级递升。一般来说,某一层次的需要相对满足了,就会向高一层次发展,追求更高一层次的需要就成为驱使行为的动力。也只有低层次的需要得到部分满足以后,高层次的需要才有可能成为行为的重要决定因素。相应的,获得基本满足的需要就不再是一股激励力量。

同一时期,一个人可能有几种需要,但每一时期总有一种需要占支配地位,对行为起决定作用。在多种需要未获满足前,首先满足迫切需要;该需要满足后,后面的需要才显示出其激励作用。

各层次的需要相互依赖和重叠,高层次的需要发展后,低层次的需要仍然存在,只是对行为影响的程度大大减小。任何一种需要都不会因为更高层次需要的发展而消失。

因此,我们需要做的:

①满足基础的物质需求。这是一定需要有外部结果才能满足的,比如食物、水、空气、安全的环境、收入等等。

②满足情感关系需求。这个需求得通过与他人的互动关系来得到满足的。比如,我们需要有人关心爱护、理解信任、认可接纳自己。当我们提供“关系”上的满足时,激励就在发生。在这里,我们需要的,是他人如何对待我们,是他人对待我们的方式和态度。

当缺失性需求得到基本满足之后,人们就有机会去活在精神需求、自我尊重自我实现自我超越需求的驱动之下。

同时,仅仅是一个外部结果或关系,未必能够起到激励的作用。外因要通过内因起作用。一个人之所以得到激励,是他清楚他的需要是什么,他的动机是什么,并且外部结果切合到他的需要。如果一个人不能把外在因素连接到自己的内在动机,那么激励就没有发生。如果我们不能促进一个人清晰他自己内在的动机,那么我们也并没有激励到他们。真正的激励,发生在一个人的内在。

③通过有效的发问和引导,清晰内在动机,并促进发现那个更高更大的意义和价值。

这也是激励的本质,澄清需要,并提供满足。满足基础的物质需求和情感关系需求,进而优化和推动一个人内心对于可能性的渴望彰显出来,让人类可以活在自我尊重自我实现自我超越的驱动之下。

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