组织架构设计
关于组织架构设计，首先要知道两个原则。第一、自上而下和自下而上要结合。一条自上而下的是使命驱动，代表企业的使命愿景。是企业创始人对未来的思考。另一条自下而上的是用户驱动，是我们的用户想要什么，反应到组织上，就是为了满足用户的需求。组织要具备哪些东西？面对利益的诱惑，知道不做什么，往往比知道要做什么，更重要。
第二、组织架构设计要保留弹性，也就是要跳出kpi做正确的事。很多企业在做组织设计的时候，会有详细的制度条款，有严格的职权划分，明确划分某些工作只能。由哪些部门来做？以及统一的指挥原则，我们称这种组织为刚性组织。这样设计的组织架构简单明了，在市场环境不变的情况下，效率也会比较高
。所以在市场环境快速变化的时候，组织一定要保持弹性，不能把所有东西东西全部框死，这样才能适应市场的冲击力。
所以组织设计的两个原则是上下结合和保留弹性，面对瞬息万变的市场，要时刻保持高度警惕，刚性的同时也要有快速的灵敏度。
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