校招和社招的区别是什么？ 校园招聘与社会招聘，这两种招聘有什么不同？
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校招和社招的区别如下：
1、企业的对待的态度不同
企业去校招，都会尽量安排统一培训，有的企业是在毕业之后，具体公司要求不同。所以对于会计实习生，公司一般是看重个人的沟通表达能力、灵活应变能力、学习能力等。
而对于社招就要求条件比较多，除了上述的个人素质要求外，也要求有工作经验，一入职通过短期的入职培训，就能快速上手。因为入职后要花费很长的时间来学习基础类的知识技能，这对企业来说很不划算。
2、薪资待遇不同
对于校招的培养，企业都会单独制定培养方案，会特别打造一条晋升通道。企业会在不同的时间节点安排不同的培训学习，以便这些大学生在入职之后能够同步学习、共同进步，是一种互相协作，也是互相竞争。所以底薪、调薪等都有具体的时间段和考察标准，相较于社会招聘人士会更宽容。
而社招就不同，享受的工资待遇和工作经验有很大关系。如果没有工作经验，面试通过率会很低，但不是相关工作经验的会计实习生，面试率也会很低。
3、性质不同
校招就是做会计师或财务主管的副手，为会计师提供发票整理分类、远程报税、交接会计材料等工作。会计助理只有在企业财务工作量很大时才需要设立此职位，中小企业财务工作简单无须设立会计助理之职。
社招，主要是指大学未毕业的学生，在毕业前于公司工作。不属于公司聘用的正式员工
参考资料来源：百度百科-校招
共有以下五点区别：
1、招聘的形式是不同的，校园招聘通常是招聘企业直接进入校园开展招聘一般以招聘会为主，社会招聘一般是要求职者通过自我寻找招聘企业。
2、招聘的对象是不同的，校园招聘面向的是在学毕业生，社会招聘则是社会中的缺工人员。
3、招聘的岗位性质不同，校园招聘一般的岗位是偏于培养型的，社会招聘则是要求可以直接形成生产力的。
4、招聘的时间不同，校园招聘一般以三到四月或者九到十月开始招聘，社会招聘则是有需要就会招聘。
5、招聘准备材料不同，校园招聘中准备材料需要的是在校期间的优秀证明，社会招聘则是对工作的一种经验型证明。
参考资料来源：百度百科-校园招聘
校园招聘是针对应届毕业生的，一般流程就是企业到高校进行宣讲，学生听完企业的宣讲会之后，如果有意向进入该企业，就要准备报名表和简历，之后企业组织笔试或者面试，如果面试通过之后就可以录用，而社会招聘就是学生毕业后，拿着自己的简历去社会上找工作，虽然都是找工作，但是二者之间的差距还是非常大的，今天我们就详细介绍一下，校园招聘和社会招聘的5大区别。
第一，对劳动者的要求不同。
校园招聘就是针对应届毕业生，虽然对从业人员的工作经历没有要求，但是对综合能力要求比较高，一般大型企业的校招都会先笔试，只有理论知识和技能掌握扎实才能顺利通过笔试，通过笔试之后还有面试，会重点考察学生的应变能力，创新能力，逻辑思维能力和语言表达能力。
而社会招聘就是面向所有社会人，但有工作经验的人相比应届生更有优势，因为这类人进入公司后培养周期短，能节省大量的人力、物力和财力。
第二，用人单位的层次不同。
能进入校园招聘的企业，多数都是大型企业，类似国家电网，各大银行等等，就算再不济也是靠谱企业，因为企业想进入学校招聘，学校方面会先对企业做全面的摸底调查，只有该企业安全可靠，学校才会让企业进入学校宣讲、招聘。而社会上的公司就不一样了，大企业对员工工作经验要求高，应届生很难进得去，而小企业虽然对员工的要求低，但是难免会有部分黑心企业，会恶意拖欠员工工资，损害劳动者的利益。
第三，薪资和福利待遇不同。
校园招聘主要是面向优秀的应届毕业生，给出的薪资待遇较高，且社保和公积金一般也是正常缴纳的，而社会上的企业良莠不齐，除了一线大城市外，其他城市的中小企业为了降低企业的经营成本，基本都不会为员工缴纳社保和公积金，或者需要员工工作满一定期限才给员工缴纳社保，这将会影响到员工的福利待遇。
第四，培养的侧重点不同。
校园招聘更注重对应届生的培养，培养之后满足入行标准，才正式开始上岗，由于应届生就像一张白纸，也是刚刚开始工作，工作态度比较端正，如果对企业忠诚度高的话，很容易被列入企业重点培养对象的行列中，未来晋升空间也将会更大，而社会招聘更注重实用性，一般是先上岗，边工作边培训，了解企业的运作方式后迅速上岗，为企业创造价值。
第五，招聘的时机不同。
社会招聘是一直存在的，只要企业有需要，就可以面向社会招聘人才，而校园招聘一般在每年的春秋两季，也就是每年的3月份到5月份，9月份到11月份，所以对于想要参加校园招聘的应届生，一定不要错失良机。
1、招聘对象不同。校招招的是应届生，最主要关注的是学生的综合素质和培养潜力（对于硕博要求会更高一些）；社招主要招的是往届的有工作经验的人群，比较关注的是应聘者所具备的专业技能，与所需求职位的匹配度。
2、招聘方式不同。校招采取的是前往各院校现场招聘的形式，对企业进行全面宣传，并即时面试发放offer，效率相对较高；社招主要通过各大招聘网站或人才市场以及猎头公司进行招聘，周期较长，效率相对较低。
3、招聘周期不同。校招每年时间比较固定，即春季校招（三四月份）和秋季校招（九到十二月份）；社招则是依据全年招聘计划以及临时性需求，持续保持招聘状态。
4、招聘成本差异。校招对于一些大公司来说，作为每年固定的大项目，通常预算都不低；社招费用则相对低廉，当然是不通过猎头公司的前提下。
5、招聘目的不同。应届生主要基于培养而招聘（后期培养成本也是校招成本的一部分），社招的成熟型人才通常都是即招即用。
1、招聘对象不同。校招招的是应届生，最主要关注的是学生的综合素质和培养潜力（对于硕博要求会更高一些）；社招主要招的是往届的有工作经验的人群，比较关注的是应聘者所具备的专业技能，与所需求职位的匹配度。
2、招聘方式不同。校招采取的是前往各院校现场招聘的形式，对企业进行全面宣传，并即时面试发放offer，效率相对较高；社招主要通过各大招聘网站或人才市场以及猎头公司进行招聘，周期较长，效率相对较低。
3、招聘周期不同。校招每年时间比较固定，即春季校招（三四月份）和秋季校招（九到十二月份）；社招则是依据全年招聘计划以及临时性需求，持续保持招聘状态。
4、招聘成本差异。校招对于一些大公司来说，作为每年固定的大项目，通常预算都不低；社招费用则相对低廉，当然是不通过猎头公司的前提下。
5、招聘目的不同。应届生主要基于培养而招聘（后期培养成本也是校招成本的一部分），社招的成熟型人才通常都是即招即用。
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