领导班子考核谈话怎么评价领导

领导班子考核谈话评价领导要明确考核的目的和意义。

年度考核是对于全面客观地评价每一个干部职工,完善干部队伍管理体制有着重要的意义。它主要是用来警醒大家对过去的一年进行工作回顾,总结经验,吸收教训,为求来年创造更好的业绩打下基础。

因此对干部职工进行考核,既是教育事业发展的客观要求,也是每人工部自身发展的内在需求,更是队伍改革的必然要求。要客观、辩证的对待自己和他人,职工一定要以求真务实的严格要求自己。

客观评价

正确客观地对待自己和他人,要辩证地看待熟悉与不熟悉、了解与不了解的关系。考核评价是干部选拔任用的基础,年度考核是坚持原则的具体体现,通过考核的方式对同志们年来的工作成绩做一个全面、客观、公正的评价,并为其升降、调整、奖惩、培训提供依据。

以达弘扬先进、鞭策落后之的,希望成绩好的同志不要沾沾自喜,成绩一般的同志也不要背上思想包袱,通过考核深刻剖析找差距,发现优点求讲取。年度考核是干部管理中的一项重要工作,希望各位要正确对待。



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