我是企业女职工,退休年龄真的五十五岁吗,从哪年开始

我是企业女职工,退休年龄真的五十五岁吗,从哪年开始

2017年完成养老金制度并轨时,取消女干部和女工人的身份区别,将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。

《中国人口与劳动问题报告》提出,首先,实现养老金制度并轨,将退休年龄归为两类:职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄。

其次,职工养老保险的退休年龄改革方案分两步走。

第一步

2017年完成养老金制度并轨时,取消女干部和女工人的身份区别,将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。

第二步

从2018年开始,女性退休年龄每3年延迟1岁,男性退休年龄每6年延迟1岁,直至2045年同时达到65岁。

报告指出,中国目前存在大量低龄退休人员,开发其潜力是今后的主要方向。

报告认为鉴于我国退休年龄规定始于几十年前,已经显得过低。报告建议按照并轨先行、渐进实施和弹性机制的原则逐步延迟退休年龄。

具体来说,首先,实现养老金制度并轨,将退休年龄归为两类:职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄。

其次,职工养老保险的退休年龄改革方案分两步走。

再次,居民养老保险的退休年龄从2033年开始每3年延迟1岁,直至2045年完成。同时在退休年龄改革中引入弹性机制,可考虑以法定退休年龄为基准,规定人们可提前或延迟5年退休,但养老金待遇与退休年龄挂钩。

报告通过测算表明,延迟退休年龄可有效改善城镇劳动力的供给状况,增加城镇适龄(退休年龄以下)劳动年龄人口,延缓其比重下降趋势。

工人退休年龄新规定九二年后开始交保险的合同工人,女职工退休年龄是否是五十五岁

女工人的退休年龄是50岁,关键是社保要缴满15年,才可以领取退休工资的。

我国企业女职工退休年龄是五十岁吗

是的,延迟退休在
2022年开始实施,在2022年前退休都是50周岁

现在男性退休年龄是五十五岁吗

男,60岁退休。
有失去劳动能力的伤病或从事辐射等有害作业的、特定工种(比如特殊繁重体力劳动、高低温等),可以提前5年退休。

女子延长退休年龄五十五岁,实施没有?

目前还没有实施女职工(干部编制除外)五十五岁退休的政策——如果2020年及之前达到五十岁(1970年之前出生)的女职工不会赶上五十五岁退休的政策。

企业女职工退休年龄

按现行规定,企业女性职工50周岁为退休年龄,如果是干部编制,则需要到55周岁才能退休。

女职工延迟退休年龄,到底在哪年开始实行?

1、延迟退休目前还没有确定,如果有定论,一定会正式发布消息。现国家法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。
2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的,退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。

企业女职工的退休年龄

企业女职工的退休年龄:干部满55周岁,工人满50周岁,特殊工种满45周岁,病退满45周岁。退休年龄没有新的规定。
正解!

延迟退休年龄五十五岁建筑瓦工还能算特岗退休吗

目前还没有正式文件出台延迟退休年龄,仍是按原来的法定退休年龄。请不用着急,如果有正式的文件出台延迟退休年龄,那也会有说明特殊工种的退休年限。



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