明明已经通过了公司的面试，却在入职前通知被淘汰，这是怎么回事呢？
明明已经通过了公司的面试，却在入职前通知被淘汰，这是怎么回事呢？这种情况是存在的。无论是什么样的单位，面试通过后，不予录用，应该有他自己的理由。比如录用有比你更合适的人选，比如面试单位所设置的岗位有所调整，比如又综合评估了一下，觉得你的优势和这个岗位不匹配等。无论是那个理由，都是在签订正式用工合同之前的行为，希望对结果顺其自然，提升自己，再接再厉！面试说好通过的又通知不需要了，这种情况就是你最终被淘汰了。
面试或者招聘单位一般同一个岗位或职位都会招聘两个以上人选，然后供最终选择。遇到有经验的面试官，都会告诉你面试暂时通过，回去等上班通知。遇到没什么经验的面试官，就会告诉你面试通过准备上班。所以才会出现上面的问题。长话短说，首先，既然是面试通过了，就证明这家公司一定在招人，招聘也是需要花费时间和成本的。其次，公司招人肯定是有很多人选的，面试你之后，公司对这个岗位不是急需，所以，后面的面试中遇到了比你更牛逼的人，所以你被淘汰了，这是重点。
最后，就是打起精神，投入到下一份面试中，就算你打电话过去询问，也是自己受气，所以，振作自己，相信自己，投入到下一个面试。决绝的理由是该岗位所招聘的3个人员公司领导不审批，觉得所有人员都不合适。但人力资源却没有通知和告知我们，仍然说让我们提前准备在旧公司离职决绝的理由是该岗位所招聘的3个人员公司领导不审批，觉得所有人员都不合适。
但人力资源却没有通知和告知我们，仍然说让我们提前准备在旧公司离职决绝的理由是该岗位所招聘的3个人员公司领导不审批，觉得所有人员都不合适。但人力资源却没有通知和告知我们，仍然说让我们提前准备在旧公司离职
这种情况是存在的。面试通过之后不予录用，可能是体检或者是考察情况，不符合公司的要求，应该是面试之后背景调查才发现。
一般这种情况不是公司有空降兵，就是上司对自己有什么不满意的地方。
有以下几种可能，第一是公司的意向人选有很多，虽然你通过了面试，但是却不是公司最看好的那一个，所以最终没能入职。第二是背景调查发现了你的问题，可能你在面试过程中的一些问答和公司的背景调查情况不符合，因此通知你被淘汰。
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