管理心理学方面的著名实验有哪些? 管理心理学的四大激励理论是哪四个?

\u5fc3\u7406\u5b66\u6709\u54ea\u4e9b\u8457\u540d\u5b9e\u9a8c\uff1f


\u6839\u636e\u6240\u7814\u7a76\u6fc0\u52b1\u4fa7\u9762\u7684\u4e0d\u540c\u53ef\u4ee5\u5206\u4e3a\uff1a\u5185\u5bb9\u6fc0\u52b1\u7406\u8bba\u3001\u884c\u4e3a\u6539\u9020\u6fc0\u52b1\u7406\u8bba\u3001\u8fc7\u7a0b\u6fc0\u52b1\u7406\u8bba\u548c\u7efc\u5408\u6fc0\u52b1\u7406\u8bba\u3002
1\u3001\u884c\u4e3a\u6539\u9020\u6fc0\u52b1\u7406\u8bba
\u884c\u4e3a\u6539\u9020\u6fc0\u52b1\u7406\u8bba\u662f\u6307\u4eba\u7684\u884c\u4e3a\u662f\u4f5c\u7528\u4e8e\u4e00\u5b9a\u73af\u5883,\u4f01\u4e1a\u5916\u90e8\u73af\u5883\u5bf9\u4eba\u7684\u884c\u4e3a\u6709\u7740\u91cd\u8981\u7684\u5f71\u54cd,\u6fc0\u52b1\u7684\u76ee\u7684\u662f\u4e3a\u4e86\u6539\u9020\u548c\u4fee\u6b63\u4eba\u7684\u884c\u4e3a\u65b9\u5f0f\u3002\u5145\u5206\u8ba4\u8bc6\u73af\u5883\u5bf9\u5851\u9020\u4eba\u7684\u884c\u4e3a\u7684\u5173\u952e\u4f5c\u7528\uff0c\u6b63\u786e\u7406\u89e3\u3001\u638c\u63e1\u884c\u4e3a\u6539\u9020\u7406\u8bba\u7684\u57fa\u672c\u539f\u7406\uff0c\u5c06\u6709\u52a9\u4e8e\u63d0\u9ad8\u4f01\u4e1a\u7ba1\u7406\u7684\u6c34\u5e73\u3002
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3\u3001\u8fc7\u7a0b\u578b\u6fc0\u52b1\u7406\u8bba
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4\u3001\u7efc\u5408\u578b\u6fc0\u52b1\u7406\u8bba
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\u53d1\u5c55\uff1a
\u6fc0\u52b1\u7406\u8bba\u662f\u7ba1\u7406\u5fc3\u7406\u5b66\u7684\u8303\u7574\uff0c\u65e9\u671f\u7684\u6fc0\u52b1\u7406\u8bba\u7814\u7a76\u662f\u5bf9\u4e8e\u201c\u9700\u8981\u201d\u7684\u7814\u7a76\uff0c\u56de\u7b54\u4e86\u4ee5\u4ec0\u4e48\u4e3a\u57fa\u7840\u3001\u6216\u6839\u636e\u4ec0\u4e48\u624d\u80fd\u6fc0\u53d1\u8c03\u52a8\u8d77\u5458\u5de5\u5de5\u4f5c\u79ef\u6781\u6027\u7684\u95ee\u9898\uff0c\u5305\u62ec\u9a6c\u65af\u6d1b\u7684\u9700\u6c42\u5c42\u6b21\u7406\u8bba\u3001\u8d6b\u8328\u4f2f\u683c\u7684\u53cc\u56e0\u7d20\u7406\u8bba\uff0c\u548c\u9ea6\u514b\u5229\u5170\u7684\u6210\u5c31\u9700\u8981\u7406\u8bba\u7b49\u3002
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\u6fc0\u52b1\u7406\u8bba\u4e2d\u7684\u8fc7\u7a0b\u5b66\u6d3e\u8ba4\u4e3a\uff0c\u901a\u8fc7\u6ee1\u8db3\u4eba\u7684\u9700\u8981\u5b9e\u73b0\u7ec4\u7ec7\u7684\u76ee\u6807\u6709\u4e00\u4e2a\u8fc7\u7a0b\uff0c\u5373\u9700\u8981\u901a\u8fc7\u5236\u8ba2\u4e00\u5b9a\u7684\u76ee\u6807\u5f71\u54cd\u4eba\u4eec\u7684\u9700\u8981\uff0c\u4ece\u800c\u6fc0\u53d1\u4eba\u7684\u884c\u52a8\uff0c\u5305\u62ec\u5f17\u9c81\u59c6\u7684\u671f\u671b\u7406\u8bba\u3001\u6d1b\u514b\u548c\u4f11\u65af\u7684\u76ee\u6807\u8bbe\u7f6e\u7406\u8bba\u3001\u6ce2\u7279\u548c\u52b3\u52d2\u7684\u7efc\u5408\u6fc0\u52b1\u6a21\u5f0f\u3001\u4e9a\u5f53\u65af\u7684\u516c\u5e73\u7406\u8bba\u3001\u65af\u91d1\u7eb3\u7684\u5f3a\u5316\u7406\u8bba\u7b49\u3002
\u53c2\u8003\u8d44\u6599\u6765\u6e90\uff1a\u767e\u5ea6\u767e\u79d1-\u6fc0\u52b1\u7406\u8bba

心理学实验01 斯坦福监狱实验

斯坦福监狱实验(Stanford prison experiment)是1971年由美国心理学家菲利普·津巴多领导的研究小组,在设在斯坦福大学心理学系大楼地下室的模拟监狱内,进行的一项关于人类对囚禁的反应以及囚禁对监狱中的权威和被监管者行为影响的心理学研究,充当看守和囚犯的都是斯坦福大学的在校大学生志愿者。 囚犯和看守很快适应了自己的角色,一步步地超过了预设的界限,通向危险和造成心理伤害的情形。三分之一的看守被评价为显示出“真正的”虐待狂倾向,而许多囚犯在情感上受到创伤,有2人不得不提前退出实验。最后,津巴多因为这个课题中日益泛滥的反社会行为受到警告,提前终止了整个实验。

斯坦福监狱实验经常被拿来与米尔格拉姆实验进行比较,米尔格拉姆实验是于1961年在耶鲁大学,由津巴多中学时代的好友斯坦利·米尔格拉姆进行的。津巴多作为监狱长。

死亡实验是一套故事基于斯坦福大学监狱实验的电影。

心理学实验02 定位速效法

将一个班的学生分成三组,前去10公里外的村庄。甲组学生不知道村庄有多远,只让他们跟着导游走,刚走二三公里,就有学生叫苦,走了一半路学生开始抱怨,情绪低落而且开始散乱,以致溃不成军。乙组学生仅知道距离目的地有10公里,中途没有路牌,他们只跟着向导走,走了多少,还剩多少一概不知。结果行走到不到一半就有人叫苦不迭,速度也越来越慢。丙组学生不仅知道距离目的地有10公里,而且能不时看到路牌,上面写有里程,他们走了多少还剩多少心中都很清楚。结果这一组学生一路上精神饱满,每当他们疲劳时,看看路牌,都为自己已走过的路程感到振奋,没人叫苦。实验的最终结果显而易见,丙组最快,乙组次之,甲组最慢。

心理学把这种按计划工作、目的明确、效率增高的现象叫“定位速效法”。

心理学实验03 反馈效应实验

心理学家罗西和亨利曾做过一个著名的反馈效应心理实验:他们把一个班的学生分为三组,每天学习后就进行测验,测验后分别给予不同的反馈方式:第一组每天告知学习结果;第二组每周告知一次学习结果;第三组只测验不告知学习结果。8周后将第一组和第三组的反馈方式对调,第二组反馈方式不变,实验也进行8周。反馈方式改变后第三组的成绩有突出的进步;而第一组的学习成绩逐步下降;第二组成绩稳步上升。

这则实验说明,学习者对自己学习结果的及时了解,对学习积极性有强化作用,有助于提高学习效率。反馈方式不同,对学习的促进作用也不同。及时知道自己的学习成绩对学习有重要的促进作用,而且及时反馈比远时反馈效果更好。

心理学实验04 迟延满足实验

发展心理学研究中有一个经典的实验,称为“迟延满足”实验。

实验人员给一些4岁小孩子每人一颗非常好吃的软糖,同时告诉孩子们可以吃糖,如果马上吃,只能吃一颗;如果等20分钟,则能吃两颗。有些孩子急不可待,马上把糖吃掉了。另一些孩子却能等待对他们来说是无尽期的20分钟,为了使自己耐住性子,他们闭上眼睛不看糖,或头枕双臂、自言自语、唱歌,有的甚至睡着了,他们终于吃到了两颗糖。在美味的奶糖面前,任何孩子都将经受考验。这个实验用于分析孩子承受延迟满足的能力,所谓的延迟满足,就是能够等待自己需要的东西的到来,而不是想到什么就要什么,这是一个很通俗的解释。

这个实验后来一直继续了下去,那些在他们几岁时就能等待吃两颗糖的孩子,到了青少年时期仍能等待,而不急于求成;而那些急不可待,只吃了一颗糖的孩子,在青少年时期更容易有固执、优柔寡断和压抑等个性表现。

当这些孩子长到上中学时,就会表现出某些明显的差异。对这些孩子的父母及教师的一次调查表明,那些在4岁时能以坚忍换得第二颗软糖的孩子常成为适应性较强,冒险精神较强,比较受人喜欢,比较自信,比较独立的少年;而那些在早年已经不起软糖诱惑的孩子则更可能成为孤僻、易受挫、固执的少年,他们往往屈从于压力并逃避挑战。对这些孩子分两级进行学术能力倾向测试的结果表明,那些在软糖实验中坚持时间较长的孩子的平均得分高达210分。

研究人员在十几年以后再考察当年那些孩子现在的表现,研究发现,那些能够为获得更多的软糖而等待得更久的孩子要比那些缺乏耐心的孩子更容易获得成功,他们的学习成绩要相对好一些。在后来的几十年的跟踪观察中,发现有耐心的孩子在事业上的表现也较为出色。

管理心理学方面的著名实验有:

  1. 霍桑实验——管理心理学

  2. 赛列格曼把沮丧的起因叫作'学来的无助心态'(由以前的失败经验学来)并在宾西法尼亚大学做了一系列有关这方面的实验(1975)。

  3. 最杰出社会心理学研究的实验是著名的"斯坦福监狱实验(Stanford Prison Experiment)"。它有力地论证了处境的作用(Zimbardo,1971)。






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