为什么很多企业给员工交五险,都是按最低比例缴纳?
在职场中，确实存在一些企业按照最低基数为劳动者缴纳社会保险的情况。这种做法主要是为了降低企业的成本，但同时也损害了劳动者的长远利益。首先，我们来计算一下经济账。假设一名员工上一年度平均每月的工资是10000元，如果按照相关规定，他本年度内需按10000元为基数缴纳五险一金。那么，企业和员工各自需要承担的费用如下：
- 养老保险：企业需承担2000元，员工需承担800元；
- 医疗保险：企业需承担1000元，员工需承担203元；
- 失业保险：企业需承担100元，员工需承担20元；
- 生育保险：企业需承担80元，员工无需承担；
- 工伤保险：企业需承担100元，员工无需承担。
如果按照最低基数缴纳，企业每月只需承担1316元，员工个人需承担388元。这样，企业可以减少1964元的费用，而员工个人可以增加655元的收入（未计个税）。
然而，这种行为是违法的，损害了国家的利益，也损害了劳动者的长远利益。如果劳动者遇到这种情况，可以要求企业补缴社保，或者向劳动争议仲裁部门投诉。
在我国，有超过七成的企业没有按照职工的实际工资来核定社保缴费基数，其中有三成以上的企业是按照最低基数缴费的。这些企业为什么要按最低比例来缴费呢？主要是为了节省企业的人力成本。以北京地区为例，单位缴的比例一般比个人缴的比例还要多。为了节省人力成本，企业在向社保部门申报时，会把每个员工的工资往低了报，这样单位和个人的缴费金额都能省下一半多来。
按照这个虚报的缴费工资，单位每月可以省下一大笔的开支。然而，如果五险基数被低缴了，对劳动者来说是非常吃亏的。目前我国企业缴纳五险的比例是：养老险比例是企业22%，员工8%；失业险比例是企业2%，员工1%；医疗保险比例是企业8%，员工2%；工伤险比例是企业0.6%，个人不负担；生育险是企业0.9%，个人不负担。如果企业按最低标准给员工缴纳五险，当你退休后享受的养老和医疗待遇就会比较低。
总的来说，企业按最低比例为员工缴纳五险，主要是为了节约人工成本。然而，这种做法是违法的，损害了劳动者的长远利益。劳动者应该依法维权，要求企业补缴社保。
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