在试用期被劝退是何种体验? 在试用期被辞退是不是很丢人?
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基本套路无非是态度不好,做事太慢,能力不足,更扯的是不能融入环境,fnndp,老子是来工作的,不是来和同事领导笑嘻嘻的,企业和员工之间是契约关系,不是结婚,搞得我好像还要多关心领导多关心同事一样,真的是不能理解这些公司的脑回路。本来还想出来积累一点正规企业的工作经验,后来还是直接回家里的工厂帮忙。只能说现在有很多创业公司,老板眼高手低,本来自己的业务还没做好,还搞什么企业文化,学别人已经成熟的企业,想让员工给他自愿加班,处处为公司着想,还他妈没加班补贴,真的是画虎不成反类犬。说一句毕业至今的个人理解,中小型公司如果天天搞什么培训上课,趁早走,这些家伙就是给年轻人洗脑,利用刚毕业的大学生比较重感情的地方,让人给他白干活,其实到最后等人没利用价值了,第一时间就把人赶走,还美名其曰能力不足,让人走的时候还心有愧疚。
现在帮自家厂里跑业务,每个月还能拿个4k5k的钱,累了直接躺家里休息,自我感觉还是很幸运的,不用为了这点钱在外面当社畜,也建议有能力的朋友,最好存点钱自己做小生意,打工除非有超强的专业能力,否则就是一辈子流离。如果实在不行,也最好通过家里的关系找工作,起码有人照顾,自己找的话,要么高学历,要么高技术,否则就是个皮球,任人踢。
肺腑之言,各位好自为之吧😒
试用期被劝退还是挺难受的,特别是快要转正了,然后告诉你,你不适合这个工作,把你劝退了,感觉自己就是低价拿工资在哪儿给人家干活儿的,付出了那么多,最后却被劝退了,心里不平衡。
1、在试用期过后转正工资会有一个小幅度的提升。
在试用期的那几个月的时间里,工资一般不会太高,我觉得2000-3000算是正常的工资(我是会计),但是转正后就不一样了,转正后工资基本都能破3k,所以,很多人为了那几百块钱的工资在试用期里老老实实工作,就怕自己被劝退了,然后工资没了,现在这个社会想要找一个靠谱的工作还是挺难的,一旦这次被劝退,下一次再找到工作都不知道是啥时间了。
我曾经也劝退过一名员工,当时在我手底下干活儿的,我劝退他是因为他相关知识掌握的太差劲了,要知道我是干会计的,你敢天天出纰漏?给我打下手的时候就一堆小错误,更别说转正之后了,所以我直接就去和人力说了,这个人我不要,然后他直接就没了,虽然很不想劝退别人,但是这也是没办法的事情。
2、曾经在试用期最后半个月被劝退过。
虽然上面我说的劝退别人很潇洒,但是我也被劝退过两次,第一次的时候是刚毕业,然后到学校一个学长的公司去工作了,但是因为刚毕业的原因,自己有很多错误,即使学长愿意包容我的一些小错误,但是犯的太多也不行,所以不到一个月的时间,我就被劝退了。
第二次劝退是发生在第三个工作中,第二个工作因为一些原因被我辞了,按理来说我应该有工作经验了,不会被那么容易劝退了,但是只能是怪运气不好吧,被一个公子哥被挤掉了,然后我就开始了我第四次找工作之旅,也就是我现在的这份工作,已经四年多了,不打算走了,就这样吧。
3、被劝退的那段时间心情还是挺难受的。
第一次劝退我的时候,我心情还算ok,因为知道自己工作能力并不行,被劝退也是理所应当的,所以并没有消沉太久就又去找工作了,但是第二次劝退让我很不服,我觉得我能力不差,不可能会被劝退了,而且为了让自己被留住,我表现的还是很不错的,结果呢?试用期剩不到半个月的时候给我喊过去说我不适合这份工作,我当时还觉得自己确实不行,直到后来收拾好东西要离开了,组长可能看不过去了吧,和我说有一个公子哥把我给挤下去了,就很生气,觉得凭啥,但是生气没有用(无能狂怒),这次我消沉了好久才缓过来(差不多两个星期吧),重新找了第四份工作。
说实话,被劝退真的很不好受,希望各位在找工作的时候能够表现好点,避免被劝退,一个是心情不好受,另一个是工作也真的不好找。
去年有个同事就是在试用期被劝退的,部门女性多男性少,我们接触比较多,所以还是比较知道他从头到尾的感受的。
1、混日子而已,也没打算干出什么事业。
同事面试的时候,就已经非常明确地给自己找了个定位,在我们公司他就是一颗普通的螺丝钉,只要能够有份工作能够养活自己,能够不啃老,不用受到丈母娘一家的白眼就行。
他和女朋友感情好,到了谈论论嫁的地步,不过他是外地人,女朋友是本地人,他目前只能租住在外面,买不起房子。偶尔会去女朋友家蹭饭吃。
所以他工作也不会那么积极,也就能做到准时上班,准时下班,按时完成交代的工作罢了。
2、上班时间偷偷懒,打打游戏。
他跟女朋友就是在打游戏的时候认识的,两个人在一起的时候也是经常打游戏,对于户外活动基本都不参加了。
上班之后,他还是喜欢打游戏,甚至手机就挂着游戏的窗口,有时候过去找他沟通工作,还能看到游戏里的人物正在打怪。不过作为同事也没说什么,反正他能把工作做好就行了。
由于他的性子比较沉稳,虽然处理事情有些慢,但是慢条斯理地反而没什么差错,而且他对于在跟其他同事沟通过程中对方的情绪化行为(说话大声激动等等)也没什么反应,反而能够平和地处理问题,也算是能够顺利完成任务吧。
3、不小心被抓包,没那么倒霉再被抓吧?然而又被抓了。
然而他的工位是比较靠近其他部门的位置,有一次董事长要去企业开会的时候,恰好路过他旁边,眼力极好的他,一瞥就看到了他在玩游戏……他虽然没有直接跟他说,却在开会的时候,点名了他的部长……
最后部长再让他的主管跟他沟通,要求端正下态度,上班时候不要玩手机,不要打游戏……
结果呢,他嘴上答应,实际行动却还是我行我素……上班时候游戏照打不误……他觉得,我不会那么倒霉又被抓到吧。
没想到的是,还真的就那么倒霉……就又被抓到了。
4、被劝退了,换个地方混日子呗。
由于“屡教不改”,“工作态度散漫无纪律”,他被人事约谈了,主管也对他劝退了,他自己觉得公司条条框框实在太多了,工资少事情多离家也不近,自己图个啥?也就坦然答应了,最后领了试用期的工资就走了。
其实企业一般不会在试用期就辞退员工,因为有需要才招人,如果试用期合格的话,就不用再招人了,毕竟培养员工也是需要成本的,交接工作、培训都是需要人力、物力、时间……所以在试用期尽量表现好一点,不要让自己成为被辞退的人吧。当然,如果混日子的话,那就无所谓了。
去年冬天大学实习,自己在boss上找的工作,在租的房子附近,电销实习底薪3000,去了让一个刚加入公司没多久的经理带我。本来说培训两天,但是培训老师生病,就延后了两天,前两天就让看一些话术,培训老师回来了,给我培训了两天,期间带这几个部门的总监总想让我打电话,但不熟悉产品,我也没打,我的经理也说不着急。培训之后有考试,决定能不能留下来,我成绩及格。
第二天正式上班(算是在公司的第五天),那天带我的经理生病在家,总监就让我打电话,我心里还是有点害怕的,就先看了一会儿话术,总监就过来催我了,然后打了第一通电话,公司发的座机电话有问题,对面挂电话,完全没有显示,电话里也没有提示,我就还拿着电话在耳边。当时总监站我旁边,就说了我,说人家都挂了,你还在干啥。然后就走了。
没一会儿,我经理就给我打来电话,说根据公司评定,你不适合这份工作,说我下班时间到了就走,也不多学习一下(就前面那四天,本来五点半下班,我到点就回家了,但也是经理让我走的,每次走之前,我都有请示经理,总监的,他们同意我才走,不知道为什么这也能成为我的错)。听他说完我大脑真的蒙了,然后拿了包就走了,总监看到我什么也没说。走出公司门口就开始掉眼泪,大冬天站在路边哭了半个多小时。之后再也没找过电销的工作,对打电话都有阴影。我真的怕了,就完电话,别人跟我说,你不适合这份工作。(写的啰嗦了一些,不知道跟谁说,只能在这里打出来了)
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