哪些工作有前途？可以升职？
导言：老话说：“男怕入错行，女怕嫁错郎”。经过无数实践家在社会主义市场经济大洪炉中浮沉后，又有前辈得出“有时选择比努力更重要”、“就算一头猪，站在风口上也能飞起来”的论断。诚不敢妄言这些论断的精确性，但也深知“做正确的事”是“正确做事”的前提。所以，热辣HR LeeO认为，职业选择应顺势而为！宏观形势和上层建筑对微观经济一定会有深远的影响，考虑到影响的滞后性，恰恰就是求职者们未雨绸缪做好准备的良机。
根据近期整体形势和宏观环境一些重点内容，热辣HR LeeO从人力资源工作者出发，和大家一起来挖掘中国未来的光明职业究竟在哪里！
未来择业的不二首选：互联网行业
互联网行业已经成为我国乃至世界新经济的重要组成部分，正逐步改变我们身边的生活方式和工作模式。我们从近期一些重要场合的文章里可以看出，互联网网络人才队伍建设提升到国家战略的高度，指出需要有“世界水平、网络科技领军人才、卓越工程师、高水平创新团队”。
所以，随着互联网的快速深入发展同时，网络安全、创新型互联网发明和应用、网络科技和民用方面的上下游企业会有高速的发展潜力。而类似计算机软件工程、网络信息安全、数据库、各类计算机算法工程师等岗位也会是就业市场的香饽饽。
所以广大程序猿们有福气了，10月24日是“世界程序猿节”和另一重大事件时间吻合，难道不是一种暗示和巧合？！（此处供各类程序猿们YY一秒钟~哈哈）
前途光明的：机器人制造业
——诠释“科技是第一生产力”硬道理！
有文指出：国际上有舆论认为，机器人是“制造业皇冠顶端的明珠，其研发、制造、应用是衡量一个国家科技创新和其制造业水平的重要标志”。此论述可以看出我国在科技发展上的决心，也预示着中国在工业产业上大力发展的决心和毅力。
所以，人工智能（AI，Artificial Intelligence）研究设计及制造企业，如机器人、无人驾驶等将很有机会，而相应各类算法工程师、数据库工程师、机械自动化、架构师、工业设计及生产线操控类岗位会是热门。
从目前行业来看，机器人也一块还处于设计和研究阶段，谷歌、微软、脸书、腾讯、阿里、百度、大疆等均有在AI方面有布局和研究投入。而一旦技术更为成熟，在产业链下游的制造和应用环节，将会拉动更多的岗位需求。
大有可为的：教育行业
——这可是“人类灵魂的工程师”！
十年树木，百年树人。我们可以看出，负责灌溉树人的种树人“教师”，将会越发引起关注和重视。国家将会继续提升教育行业的投入，教师从能力水平、福利待遇等方面均会有逐步提升。
此外，随着中国社会经济稳定和快速发展，从广大国民群众传统的“再穷不能穷教育，再苦不能苦孩子”朴素教育理念来看，也在极大推进中国教育产业的高速发展。各类“虎爸、虎妈”的出现，教育行业的蓬勃发展：如新东方培训机构、好未来教育集团等均已登录Nasdaq。
而在国内一线城市，无论是应试还是素质教育类培训均出于快速发展期，相信国内二三线城市市场也会迎来下一个爆发。
举个栗子：深圳初中英语课外补课，中等价位为200元/小时/人；小提琴补课，中等价位为200元/小时/人（初级班）；互联网远程1V1外教口语授课（小学），中等价位为150元/45分钟/人…
所以，热辣HR LeeO认为，在国家宏观经济战略扶持，微观市场需求旺盛，无疑会造成教师岗位供给侧短缺，倒逼教育行业的发展。
（热辣HR LeeO此时已深深后悔当初未选择崇高的教师专业，太扎心了~）
人才需求：法律专业
——全面推进依法治国的指导思想
关于法制建设的论述并结合近年国家的一系列反腐举措，我们可以看出，中国正加大对法制建设的指导和投入，依法治国，让法制观念深入民心，为社会主义制度的深入发展保驾护航。
法制建设周期长、覆盖行业广、类别繁多，所以后续类似政府法制部门，如司法局、法院、检察院、公安机关等，律师事务所、企事业单位法务部门等，需求均会加大。
而随着时间的推移，相信许多即将投身或者已在法律界人士均会对该行业有很大的期待，希望有一天如美剧播放的律师一样，都能按“钟点”收费。国外有两个高收入群体：一是医生，二是律师。
最有潜力的：农业
——长期以来被人忽视的“蛋糕”？！
长期以来，一提及“农业”就让人想到了面朝土地，背朝天的“农民”。很多毕业生也基本不会想投身到农业建设中，总认为农业是投资回报率过低。虽然我国一直是农业大国，但相对落后的农业技术和管理模式，导致我们并非是农业强国。“三农”问题，我国政府早已开始逐步分阶段、分步骤进行解决。
有文中指出，在农村土地使用上，要形成所有权、承包权、经营权三权分置、经营权流转的格局。这将会给农村劳动力转移和新型农业发展提供了新的机会。而日常生活中，热辣HR LeeO也已发现自己身边不少商业嗅觉灵敏人士，早已在农业上与新型技术结合进行布局：既有发展新鲜瓜果配送，又有入股农庄承包蔬菜或果园等模式，更有新型生态农业养殖创新。
相信此类岗位未来均会加大对人才的引入：如高校农业经济研究专家、政府农业管理部门、各类掌握农林畜牧养殖技术的专业技术服务企业、农业电子商务企业、生态能源企业等。
地域发展前景：城市群发展造就就业大机会
——环渤海、长江三角洲、珠江三角洲；
——哈长、海峡西岸、中原、长江中游、北部湾、成渝、关中-天水等
不难看出，三个城市群集中区域，均为目前中国经济发达的城市集中区域，但无可否认，也是就业竞争巨大的区域。劳动力供给在某些行业甚至远远才超出需求。
所以仅从区域这一单一因素来看，选择工作的朋友，尤其是应届毕业生们，区域选择更要从发展潜力和是否具备发挥自身能力、价值的平台来综合评估考虑。
从下图可以看出，环渤海、长三角和珠三角的收入水平的确较高，但高昂的生活成本（衣食住行），导致最终的可支配性收入并没有想象中那么多；而这还是要牺牲较高的“幸福指数”为代价的。
所以，热辣HR LeeO建议，工作机会区域的选择，选择的视角和格局不妨大一些，目光放的更长远一些，“扬长避短”，重在“扬长”，找一个竞争程度相对较低的
区域平台，没准会让你的才能得到更大的施展空间。
以上均是从热辣HR LeeO对近期宏观形势做的HR解读，希望在职场选择踌躇的你，能按照自己的本心，顺势而为，选到心仪的职业。而非N年过后，再套用《大话西游》那句老得不能再老的台词：“如果上天再给我一个机会……”来释怀。
现在正处于秋招，估计很多忙着找工作的同学都在思考一个问题，那就是找什么样的工作将来更有前途呢？跟大家分享一篇，低年级的同学也可以看看，提前做好准备哦。
2015年10月，鲍勃·迪伦和IBM Watson进行了一场“谈话”。
这场对话中，IBM Watson对迪伦说：“鲍勃·迪伦先生，您的歌曲中反映的是两种情绪——流逝的光阴和枯萎的爱情。”这让迪伦大受震惊。
当我听到这段故事的时候，我也大受震惊，枯萎的爱情本身是一种非常难以解读、无法复制的感性认知，代表了一种复杂的人的情绪，而机器居然可以读懂情绪。
更厉害的是，Watson还具备自我学习和提升的能力，再建立在大数据的基础上，Watson会模拟人的自然思维，掌握人类的四种认知能力（URLI）：
理解understanding
推理reasoning
学习learning
交互interactive
这是什么意思？这代表了通过学习与成长，人工智能有可能会达到很高的境界。
作为互联网的预言大神级人物，凯文·凯利（K.K）最近对于经济和社会又做出了12个发展的预测，不知道你有没有留意到，在他的长篇预测文章的结语里他写到：
现在没有人是AI的专家——很多人懂AI，但是没有人是专家。跟30年后的我们相比，现在的我们就是一无所知。
人类总是忍不住预测未来，但就像凯利所说的，对于未来，我们一无所知，所以如果我们现在看未来，到底什么行业是最有前途的？什么工作不会被人工智能所取代？无异于盲人摸象。
未来什么样的工作最有前途？我们的预测从来没有停止过。
影响圈和关注圈
我还记得，我刚刚读大学的年代，那个时候中国刚刚改革开放，对外贸易行业异常火爆，所有的学生都去报外贸专业，毕业了又一股脑去外贸公司。结果呢？才几年，外贸工作就已经成了昨日黄花。
然后接下来，由于开始国际化，英语人才的需求又越来越大，后面我们还看到过IT行业的火爆，都是在十年内完成了从高峰到低谷的转折。
今天和互联网及金融有关的工作都炙手可热，那么，又谁敢保证明天就不会被我们无法预测和想象的行业颠覆呢？这次，能持续十年以上吗？
你会问，既然未来是如此的不可知，是不是就代表我们什么事情都不需要做了呢？
史蒂芬·柯维在《高效能人士的七种习惯》里说过一个经典理论--影响圈和关注圈。
作为个人，我关心很多问题，我关心环境和社会，我关心教育与公平，当然更关心我的地位，职位，工资，晋升，职业的前途。
这些都是我很关注的事情，在我的关注圈里。可是，这些事情很多都未必是我能够控制的，因为大多数我关注的事情都决定于外界因素而非我自己。
柯维建议我们，我们应该把我们的主要精力全部放在我们可以控制和影响的范围之内。
比如，我的能力，我的知识，我的素养，我的经验，以及我的态度等等，因为这些全部是我们可以掌控的范围，在我们自己的影响圈里。
对于关注圈，很多事超出我们控制的，而对于影响圈，才真正是我们可以做一些事情来改变的。
所以与其把精力花在对于未来与未知的焦虑跟担忧里，不如把主要精力花在你可以影响的影响圈，聚焦现在，看看我可以做些什么。
当我把精力集中在影响圈里后，就可以一步步扩大我的影响圈，相应的也就更能够影响我的关注圈，也包含未来。
回到我们开始的问题，未来做什么行业和工作更有前途？
你会发现，这个问题其实是在我们的关注圈里，因为我们对未来没有控制，也无法预测，我们只有回到影响圈里，把影响圈里的事情做好，才有可能会影响到关注圈。
那么正确的问题应该怎么问？
更合适的问题应该是：我究竟可以做些什么来帮助我在未来更有竞争力呢？
其实，无论现在与未来，我们的竞争都不是与人工智能，我们的竞争都是与人的竞争，与所有人的竞争。
还记得那个老故事吗？森林里有两个人，遇到一头老虎，其中一个人赶快穿跑鞋，另一个人说，你穿着跑鞋，你也跑不过老虎啊，这个人说，我的目标不是跑过老虎，我的目标是跑过你就可以了。
同样道理，如果你能跑赢大部分人，你能成为社会里那前面的10%人群，除非人类灭亡，在大部分的情况下，你都不用担心你的未来。
对于大部分在职场工作的小伙伴们也是一样，我们也要成为职场里那10%的人群，通常就是我们说企业里的高管，也就是百万年薪的那一群。
只有努力成长为这群人，你才会在现在以及未来的人生里拥有更多的选择与控制权。
哪些能力能够让你具有成为高管的潜力呢？
无论你从事什么行业或工作，越往高走，你会发现，专业的能力要求会越来越少，而综合的软性能力要求会越来越趋同。
我采访了几十位各行业各公司的百万年薪高管，尽管每个人成功的路径和机遇不同，但是大家所具有的一些软性能力，还是有一些共性的，我在这里总结一下供你参考。因为篇幅有限，我将来会另外写文章详细阐述每一个能力，以及该如何培养。
这里是一个简单的模型，软性的能力分内功和外功，内功就是一口气：愿景和价值观，外功就是七种武器，即七种能力
内功与外功
1、内功：愿景与价值观
愿景与价值观是所有发展的基础，也就是我要成为什么样的人？我未来的目标是什么？我用什么样的准则，与人与世界互动？
这部分其实是最难的，很多人在职业规划的时候，通常是这一部分没有想清楚，你今天看到的很多中年危机，也是人到了一定年纪之后，在寻找这一部分的答案。
2、外功：7种能力
认知力
我对世界和社会的认知是什么？我对自我的认知是什么？我的知识体系是如何构架和建立的？我如何解释和洞察我身边发生的事情？
自制力
我是否能控制我的身体，态度，情绪，心智等等？我能否克服和改进自己的弱点？
内驱力
我是否目标导向？我是否对未来抱有激情？我做任何事是否全情投入？
学习力
我是否对新事物抱有好奇心？进入一个全新领域，我是否能够快速学习和成长？我是否有学习的方法，也就是学习“学习”的能力？
影响力
我是否能够影响我周围的人？别人是否愿意跟随我？
创新力
我是否有能力不断产生新的想法与思路？我是否擅于切换不同的思维模式？
魄力
我是否有魄力踏出舒适区？我有没有勇气表达自己、面对真相，直面冲突、勇于行动？
如果每一种能力满分都是10分，尝试一下给自己打个分自我评估一下，然后问自己：我希望在这个能力上达到几分？我目前是几分？我可以做些什么来改善差距？
未来，我们无法预测，更不要说掌控。我们能够掌控的只有自己和现在。
把焦点放在每一点的小小自我改善上，成为更具备综合能力更强的自己，成为职场上的前10%，这就是你能做的未来最有前途的事情。
End~
以上内容转载编辑自洪老爷的百万年薪成长手册。
没学历在深圳做什么工作有前途？在这个找工作先看学历的年代，没学历想找一份好工作真的不容易。因此，没学历做什么有前途?需要聪明的我们仔细去沉思。
所谓“穷则变，变则通，通则达”，虽然找工作学历很重要，但是没有学历难道找不到高薪工作吗?实战技术同样是企业招聘比较看重的核心，特别在IT行业，毕竟员工的技术、实力才能为企业创造效益，企业、社会最终认可的是能力而不是学历。所以“条条大路通罗马”，没学历，拥有一门技术你就能拥有更多与大学生竞争的资本，说不定还能“笑傲”职场江湖呢!
互联网时代什么工作有前途呢?
2015年，政府工作报告中首次写入了“互联网+“行动计划，提出“推动移动互联网、云计算、大数据、物联网等与现代制造业结合，“互联网+”成为了推动整个经济发展大趋势的风向标，互联网IT人才也随之备受重视，各大IT企业公司急缺软件开发人才，人才供不应求，IT人才身价也水涨船高。据相关行业调查显示，企业给软件开发人才的福利待遇是相当优越的，工作环境也都在其他行业中占优越。所以，IT行业作为有巨大优势的行业对于想要找好工作、进入高薪行业的人来说是个不错的选择。
没学历、学历低、没有计算机基础能学会IT技术吗?
答案是肯定的，从计算机入门到IT精英确实需要很长一段时间，10年乃至更长时间。但是入门时间相对较短，半年到一年时间打好基础，就能入职IT岗位。另外，进入IT行业的好处不仅仅是因为行业发展迅猛，人才需求量大，更直接的原因是IT工作相比传统工作更强调创新、创造能力，当然最明显的就是入门起薪，相比传统行业高出2-3倍。
北大青鸟深圳嘉华学校咨询老师反馈经常会接待这样的咨询者：我每天都学就能学好吗?就能找一份有前途的工作吗?
优秀的教育培训中心采用较多的是线上+线下、企业级真实项目实训教学方式，让每一位从毕业学员都拥有一到两年的工作经验，其中嘉华学校最受欢迎的课程ACCP软件工程师课程，目前从事的岗位有：Java工程师、.NET工程师、WEB前端工程师、数据库工程师等;另外，学习BENET网络工程师课程方向，可以从事高级网络工程师、高级系统工程师、安全运维工程师、虚拟化工程师、数据库管理员等工作。目前为止，万余名嘉华毕业学子反馈，一就业就能上岗。
北大青鸟深圳嘉华学校通过自己专业的IT职业技能培训能力，以培养紧缺型实用型技能人才为己任，目前为止，已为社会输送了逾万名优秀IT专业人才，为我国信息化建设发挥着积极的作用。掌握一门IT技术，在职业培训院校依旧可以成就你的好前途、好未来!
本文来源：http://kawaedu.com/news/info/277.html
不管是工作还是学习，几年下来，你会发现，有些人能力突飞猛进，有些人原地踏步。我相信，这其中悟性、工作环境、培训都非常有关系，但是我一直认为他做的事情是否具有重复性是一个非常重要的因素。
哇，你会说，怎么重复还成了好事了。
对，其实不管你天资如何聪慧，只要你的工作内容不是重复的，你的能力都无法固化成素养。
今天我们从几个维度来说这个事情。
1公司业务简单重复的公司才是好公司
经常有人说，某公司商业模式没有技术含量，全是重复，没有壁垒，不会有前途。
其实，这个工作是一个好工作；这个公司是一个好公司。
如果一个公司的业务，每次面对的需求都不一样，那么就办成一个项目公司。其员工每次都将面对不同的需求，每次都是新鲜的挑战。
但是公司的业务由于没有重复，结果会导致公司的业务千疮百孔，公司人员疲于奔命。这样的公司的商业模式其实是最差的，没有前途，而你自然也没有钱途。
典型没有前途的公司就是外包公司，因此需求每次都不一样，公司所有人都会疲于奔命，正所谓每次都有新的挑战。
因此找工作的时候，如果发现一个公司的业务比较简单，大多是重复的，你反而应该是非常高兴的，因为你将很快享受到因为公司业务不断优化带来的喜悦和攻城拔寨所带来的成就感。
这也就是团购公司和外卖公司能快速发展的原因，因为业务足够简单，很容易固化和复制，其员工也能在不断的重复中快速精进，形成越来越强的战斗力。
2内容重复简单的工作才是好工作
其实不管一个公司的内容简单还是复杂，总是有大量的不同的岗位，有的岗位枯燥一点，有的岗位复杂一点。
往往有人去选择那些复杂一点的，所谓有挑战。但是一个人的素养形成往往是在大量重复中形成的。
例如说你的工作是数据录入。每天都是面对大量的数据录入到Excel，看似非常枯燥。其实这是最容易通过重复精进的一个时光。
首先由于不断的重复，你的效率本身肯定越来越高，你就有了一点闲暇时间。有了这个闲暇时间，你就可以观察和琢磨如何录的更快，这个表格是否可以改进：这个表格配色能做得更好看吗；这个表格的数据是否可以通过编程更轻松的获得更多的透视分析吗；录入数据经常出错，是否能通过勾稽关系来验证数据的一致性，避免错误...
从我的经历来看，90%的人都由于不重视重复，而导致眼高手低，也就是缺乏专业性。
聪明人处处都是，缺乏的是悟性和耐心。
如公司的行政，很容易撞钟混日头，但是也是最容易出成绩和自我提高的。好的行政主管，可以定义出日常接待、生日会、春游、年会、订餐……，每个都形成标准化和执行脚本，做到任何新人来了就可以快速上手，做得很快专业起来。
但是你得先认为这是一个好机会，其次你得知道如何在重复中获得提高，最后你得能够坚持。
3效果最好的创意都是可以重复使用的
你会说，我们公司或者我们部门的业务就是需要大量创新的，你的论调不适用。
那么我们就举一个市场部案例吧。有两个市场部的总监，一个才思敏捷，创意飞扬；一个略显笨拙，半年就在做一个事情。
大多数情况下，第2个才是好的市场总监。
第一个市场总监往往每个月策划一个创意，形成品牌传播，不断制造热点，抢占头条；另外一个持之以恒的去采访自己的100个客户，坚持了半年。90%的情况下，后者形成的传播和影响力要更大的多，团队也成长的更快。
因为第一个的工作质量往往是不可评估的，第二个由于简单可复制，往往能不断去优化采访提纲、面谈技巧，团队和影响力全部拿到了。
如果有了另外一个创意，也很不错，很简单，再形成一个生产线，都去重复落地，看最终的效果。
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