入编护士与合同制护士到底有什么区别 护士考编制的条件什么

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(1)稳定程度不同:编制护士指的是在公立医院(事业单位)里正式在编的护士岗位,相对合同制护士更稳定,合同护士没有编制。

(2)档案归属不同:合同护士档案归医院人事部门保管,或者需要存放于当地人力资源市场。编制护士为本地卫生局存档。

(3)工资发放标准不同:合同制护士工资为医院开支,由医院发放工资。编制护士是卫生局根据护士资格、职称、学历、岗位制定工资标准。

扩展资料:

一般情况下,在编人员是正式员工,非在编人员是非正式工或者是临时工。福利待遇有差别,但工资基数不一样,尤其退休待遇不一样。这种情况各个地方普遍存在。

国家事业单位只为两种:编制人员和非编制人员,而且这两种人员都是聘用制的。不存在什么“固定工(其次)合同工(一般)”。

所谓编制人员就是具有国家(人事部门)正式编制的工作人员,其基本工资和地方性补助都是财政拨款的,要进入编制都要经过公开招考的。

外聘人员即在事业单位没有编制的一种聘用形式,编制和非编人员享受的待遇不一样。

1、在编的工资奖金都是财政局拨款、或差额拨款。

2、非编人员差额单位一般是单位内部消化,全额单位的要看性质可以享受一部分财政局补贴。

3、如奥运、残运会等保障补贴非编是不享受到的。

4、非编人员的工资估计就只拿在编人员的奖金的一半。

5、逢年过节的过节费要打折。

6、外聘编用人员的社会保险应该在编制方面有所区别。

参考资料:百度百科-外聘人员

参考资料:百度百科——在编人员



1、档案归属不同:合同护士档案由医院人事部门保管,编制护士是由本地卫生局存档。
2、雇佣渠道不同:合同护士是医院与护士签劳动合同,编制护士是本地卫生局招你进编制,分配到具体工作的医院上班
3、工资发放不同:合同护士是医院自己开工资,编制护士市卫生局根据护士资格、职称、学历和岗位定下工资标准,每月直接发护士工资卡里(不包括奖金)
4、级别调整不同:在编护士正规执行根据护士级别不同调整工资的规则,合同制护士工资能否调整就看医院的了。
5、保险:在编护士是卫生局统一按劳动法律上各项保险,合同护士就不一定了。有些三级以下的医院都不给保险。
6、跳槽:合同制护士归属医院,医院不用你了可以解除劳动合同。编制护士,医院不可以擅自解除劳动合同,要上报卫生局,批准后退回卫生局,然后再由卫生局分配去向。
7、退休待遇不同:在编护士拿“退休金”,退休金是基本工资的80%以上。而合同护士,拿的叫“养老保险金”,时期年轻时每月交的养老保险,比退休金少。
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护士入编指的是在公立医院(事业单位)里正式在编的护士岗位,属公务员待遇,相对合同制护士更稳定。
1.档案归属不同
合同护士档案可以医院人事部门保管,或者需要存放于当地人力资源市场。编制护士为本地卫生局存档。
2.雇佣渠道不同
合同制护士是医院与护士签劳动合同,编制护士是本地卫生局招聘入编制,分配到具体工作的医院上班。
3.工资发放不同
合同制护士工资为医院开支,编制护士是卫生局根据护士资格、职称、学历、岗位制定工资标准。
4.工资调整不同
在编护士统一执行国家卫生部门工资调整,合同护士工资级别调整依医院本身工资制度而定。
5.保险
在编护士为各地卫生部门统一按劳动法律缴纳保险福利,合同制护士缴纳保险依医院福利待遇制度而定。
6.退休待遇不同
在编护士拿“退休金”,是退休前基本工资的80%以上。而合同护士为“养老保险金”,是退休前每月交保险的回馈。

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