有哪些事情是你当了领导才明白的?

领导不仅仅代表着有权利,更重要的是责任。不再是单打独斗,而是要带领一个团队共同前进。既要管人,也要管事,要把握团队的方向,要辅助员工的成长,员工犯错要兜着,员工解决不了的问题要解决,要勇于担当,给团队做表率。

维护上级的重要性。作为一个部门单位的一把手(或称负责人)有权利维护上级主管部门领导的权威,说话办事不能有悖上级的意图和指示,不能按自己的想法和意见一意孤行,要学会眼观六路,耳听八方,不利于维护上级权威的话不说,不利于维护上级权威的事不做,多请示多汇报多沟通,不能闭门造车,也不能听风就雨,要有敏感性要有责任感!

参加完会议,要根据会议的要求和重要性,在第一时间把上级的政策方针路线贯彻下去,分级次开会分部门贯彻分任务落实,这是最基本的要求!一些重要的会议精神不能过夜,必须连夜在第一时间在班子内部进行贯彻!要时刻盯紧上级的部署和行动,搞好配合,协调联动,不打折扣,不遇梗阻!

一个人的时候做业绩,一百人的时候做口碑,有业绩没口碑,结局只有一个“狡兔死,走狗烹”。当你的团队大了,他们每个人的形象都会极大影响你在公司的形象,不确定性最强的元素,就是你的下属们,因此,“口碑管理”必须系统化起来,才能降低口碑风险。

作为单位部门领导,无论在工作谋划,在措施制定,在贯彻落实上都必须以集体利益为重,要有全局意识,大局观念,要讲民主讲公开讲公正,不能截流不能设卡确保政令畅通,确保令行禁止!不能借权梗阻不能以权谋私不能假公济私不能中饱私囊不能公报私仇!

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