跳槽的主要原因是什么?

一、本人生活习惯和工作性质冲突,如:需要熬夜、出差、喝酒、陪客等;三是家庭生活和工作冲突,比如:配偶出国、家里有人需要自己陪护等。
二、个人与企业的冲突。第一,和上司之间的冲突,自己实在不想忍受;其次,和同事之间的冲突,而这个冲突自己又无法协调;第三,和企业文化的冲突,自己极不认同企业的价值观,又无法改变;第四,自己的职业发展遭遇天花板,如:在外企遭遇到国籍天花板,民企里面会遭遇关键岗位被家族成员把持,自己干得再好也是副职,得不到全面锻炼。第五,上司和自己年龄差不多,而自己对职业发展还有更高预期。
三、与上级领导的关系
虽然说员工不可能与领导成为某种”铁“的朋友,但是他们需要建立一种关系,上级领导需要对员工提供指导和反馈。甚至,很多工作的线索,都是由上级领导所提供的。所以,与领导相处不洽,是员工跳槽的主要原因之一。
四、工作性质无聊
每个员工都想工作,做出一番成绩令人赞赏,或者令自己感受到价值的存在。谁也不想在企业接受工作性质无聊状态。

五、与同事之间的相处
员工在企业工作的过程中,同事之间的协作是少不了的,但是如果企业无法营造一个积极向上的工作环境,或者自己与同事之间相处不融洽,员工就会跳槽。
六、看不到未来
员工都想得到发展,特别是能随着企业的发展而发展。当然,这其中包含两个层面意义,一是需要自己肯奋斗、自己肯努力才可以与企业得以进步发展;二是需要企业提供给员工的机会,如项目的参与、决策,提供工作培训的机会,并可以给他们说明他们在职业道路上应该如何以及在哪里可以前进。如果企业无法提供员工想要的未来,员工跳槽就是迟早的事情。
七、工作量分配不均
员工与员工之间的工作分配均匀很重要,要不然有的员工整天”闲情逸致“,有些员工忙到”四脚朝天“,毕竟没有人喜欢过度劳累和疲惫。

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