老板一个月赚二十万，员工只拿五千，这样的公司还能留住员工吗？
老板一个月赚二十万，员工只拿五千，这样的公司还能留住员工吗？
这样的公司能留住员工，我们不能拿自己收入去和老板的收益相比，因为老板还有很多其他支出，是我们普通员工看不到的，比如房租、水电费、办公设施、办公用品等，而且老板每个月还要交税，所以我们不能只看到眼前，还要看到很多背后的内容。
公司的所有投资都归老板所有，如果项目不能完成，损失全是老板的。不管老板有多难，他都必须按时给员工发工资。否则，员工可以离开并向劳动监察大队投诉。当公司走上正轨时，老板会考虑公司发展的毅力。
作为员工，更多考虑的是自己的工资和待遇，这是没有错的，也是应该的。然而，无论如何，你都不应该与月薪超过10万或20万的老板相比。你应该和同一职位的同事比较。为什么人们拿8000而你只拿5000？从而找出自己的不足，扬长避短，朝着更高的目标努力。
如果员工想提高收入，他们只能让自己更有价值。只要你有价值，你迟早会发财的。提高你创造价值的能力，随着经验的丰富，员工的岗位技能和价值创造能力将得到提高。一般来说，公司会根据员工创造业绩的能力适时提高工资。一些员工看到公司没有主动加薪，会与老板沟通，用业绩增长的数据说服老板，为自己加薪。如果老板故意不加薪，而员工通过跳槽获得与其能力相称的工资，老板就无话可说了。
你看到老板一个月挣10万或20万，而你的工资只有5000。你的心理失衡了。解决这个问题的办法就是自己当老板，这样挣得就很多，自己冒险，赚得多赚得少自己是最终决定权。
当你的市场变得越来越平稳、越来越大时，老板并没有在结算价格上让步。。因此，不要嫉妒老板的月收入超过10万和20万。如果你有能力自己做，别人会用新的眼光看你。
我觉得这样的公司不能留住员工，因为这样的公司给员工的待遇不是特别好。
没有办法留住员工，有很多员工都会觉得那些特别不平衡，而且工资也比较低，所以人们就会选择离职。
这样的公司根本就没有办法留住员工，因为老板是特别赚钱的，但是员工的发展不好，所以很多人都会选择离职。
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